Задание
4000 символов с аргументацией и выводами с оригин 80%
Спасибо что прислушивайтесь к замечаниям все исправляете.
Очень грамотно написано, спасибо ☺️
Работа принята, преподаватель комментарии не давал.
преподаватель оценил на максимальный балл, спасибо!)
Молодцы, спасибо за оперативность!
Работа выполнена хорошо
Очень понравилась работа!) Написано с учётом всех требований, очень информативно. Единственное, что окончания некоторых слов пришлось подправить и часто повторяются существительные(в одном абзаце было много написано: азот, заменила синонимами) Но это мелочи, самое главное, что выполнили в срок и всё устраивает. Огромное спасибо!
Спасибо Вам большое!
Оперативно и профессионально! Спасибо
Спасибо,Только долго искал, где скачать готовую работу)
Данное эссе представляет собой анализ темы, затрагивающей проблему намерений и их последствий. Работа направлена на изучение того, как благие намерения могут привести к негативным последствиям и к чему это может привести.
Анализируя данную проблему, в работе используется оригинальный подход, основанный на проведении аргументированных рассуждений и выводов. Основной акцент делается на том, что намерения, хоть и могут быть благими и направлены на добрые дела, часто могут приводить к негативным последствиям из-за недостаточного анализа ситуации и учета всех возможных факторов.
В конечном итоге, данная работа позволит получить новый взгляд на проблему намерений и их последствий, а также выработать рекомендации по построению собственного поведения с учетом данной темы.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеВ теории менеджмента под понятием "организация" трактуется деловая организация. В сфере бизнеса культура организации получила название корпоративной культуры. И корпоративная, и организационная культура основывается на представлении коллектива об различных алгоритмах действий, направленных на реал….
Читать дальшеПроблема по определению компетенций органов местного самоуправления - одна из основных для разработки нормативно-правовой базы местного самоуправления и упорядочения работы органов местной власти. Кроме того, эффективная работа всей публичной системы власти напрямую зависит от рационального разделе….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
