Задание
Очень срочно нужен отчет по практике, все сроки вышли вчера! За срочность доплачу, желательно сразу оформить отчет.
Писать отчет по производственной практике та еще морока, особенно если писать правду не солидно. Меня подгоняли сроки, а еще на ней нужна была печать организации, где я все это дело проходил. В ТЗ написал, как есть, перекладывал бумажки, делал копии договоров, нужно было обложить это в приемлемую форму и побыстрее. Первый вариант мне скинули на почту утром следующего дня, меня то все устраивало, но вот методист придрался к паре вещей. Правки внесли без вопросов, в этот же день дал на проверку и алилуя, его приняли! Быстро поставил печати и сдал все на кафедру, успел даже раньше срока. Думаю, за такую оперативность можно поставить 5+
Все устроило в заказе ! как всегда хорошо
Все замечательно и выполнено в сроки
Была только одна помарка, вместо учебной практики написали производственная. Все быстро исправила. Спасибо Вам!
Все супер, работу приняли без проблем. Спасибо вам большое!
Оперативное сообщения с менеджером.
Все доработки которые были необходимы сделаны, все проблемы возникли из-за меня и никак не относятся к автору, единственная претензия и та незначительная: работа выполнялась на 2 дня больше установленного срока
Все чсетко и кратко! Спасибо
Огромное спасибо автору и менеджеру за их труд. Практика была оценена на отлично!
Мне понравилось. Спасибо
Отчет по практике "Психология управления" в Челябинском государственном университете является обязательной частью образовательного процесса студентов, изучающих данный предмет. Данный отчет представляет собой анализ и оценку проведенной практики, которая направлена на изучение психологических аспектов управления в организации.
В рамках данного отчета студент должен рассмотреть основные теории психологии управления, провести анализ межличностных отношений в коллективе, изучить психологические аспекты принятия управленческих решений и их влияние на успех организации. Также важно выявить и описать основные проблемы, с которыми сталкивается руководство при управлении персоналом.
В своем отчете студент должен представить не только теоретическую базу и литературные источники, но и результаты собственного анализа и выводы по проведенной практике. Важно подчеркнуть практическую значимость изучения психологии управления и предложить рекомендации по улучшению управленческой деятельности в организации на основе проведенного исследования.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчт по производственной практике заказ
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Разработка волонтерской программы спортивного события
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по производственной практике менеджмент на примере продуктового магазина
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по практике на мебельной фабрике
Стоимость: 900 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Отчет по учебной практике менеджера на ип
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Менеджмент нефтяной и газовой промышленности
Стоимость: 900 руб.
как процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальше
