Спрос и предложение на рынке труда

Спрос на рынке труда. Виды спроса

Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени (год, квартал, месяц), либо в среднегодовом выражении, когда анализируется как элемент совокупного спроса (по стране, национального) рынка труда. Спрос на рабочую силу в последнем случае показывает время, которое должен отработать среднестатистический работник, как правило, на протяжении года.

Совокупный (общий) спрос на рабочую силу равен количественно сумме имеющихся вакантных и занятых рабочих мест. Общая численность занятых в экономике страны, в свою очередь, составляет величину удовлетворенного, либо реализованного спроса на рабочую силу. Общее количество рабочих мест, которые остаются вакантными (свободными) по разным причинам, представляет собой неудовлетворенный (нереализованный), либо резервный спрос.

Вместе с тем, на текущем и совокупном рынке труда существует понятие эффективного спроса на рабочую силу. Данная расчетная величина определяется как разность между общим спросом и количеством лишней численности работников. Последняя составляющая характеризует наличие работников во всех сферах производства, излишних со стороны обоснованности экономической целесообразности. При определении уровня излишней численности работников учитывается ряд факторов: 

• устранимые внутрисменные и целодневные потери рабочего времени; 
• потери рабочего времени, которые связаны с низким уровнем интенсивности труда; 
• излишние затраты общественного труда, которые связаны с потерями продукции на стадиях производства, транспортировки, хранения и реализации; 
• рабочее время, которое потрачено на производство нереализованной продукции, и т.д.

Стабильное и нормальное функционирование организаций и экономики в целом обуславливает необходимость в определении потенциального спроса на рабочую силу, учитывая перспективы развития организаций – реструктуризации и расширения производства, создание самостоятельных производственных структур (и новых рабочих мест соответственно) и т.п. Это обосновывает необходимость разработки прогнозных моделей спроса (потребности) организаций в дополнительных сотрудниках в расчете на средне-, кратко- и долгосрочный период. Данные модели составляются на базе совокупности факторов, которые оказывают влияние на объем, динамику и структуру спроса. Прогнозирование спроса на рабочую силу выступает весьма важной составляющей кадрового планирования (однако, не единственной), которое осуществляется всеми организациями при формировании своего трудового потенциала. 

Цель кадрового планирования состоит в предоставлении рабочих мест в необходимом количестве и в нужное время в соответствии со спросом организации, требованиями производства и уровнем подготовки рабочей силы. Рабочие места, при этом, должны отвечать требованиям создания необходимых условий труда и обеспечения продуктивной и полной занятости, в целях ого, чтобы сотрудники могли в полной мере эффективно трудиться и использовать свои профессиональные способности. 

В современных организациях кадровое планирование необходимо осуществлять по двум взаимосвязанным направлениям – это планирование конкретных рабочих мест и потребности в необходимой в перспективе рабочей силе организации.

Конкретные рабочие места взаимосвязаны с профилем организации и, соответственно, с конкретными видами трудовой деятельности. Они формируют структуру спроса на рабочую силу. Из этого следует, что спрос на рабочую силу обуславливается количеством и профессиональным многообразием видов труда.

Структуру спроса на рабочую силу (по признаку квалификационно-профессионального уровня нанимаемой рабочей силы) укрупнено можно представить в виде следующих групп: 

1. спрос на рабочую силу низкой квалификации; 
2. спрос на рабочую силу средней квалификации; 
3. спрос на квалифицированную рабочую силу;
4. спрос на неквалифицированную рабочую силу.

В экономике Российской Федерации растет уровень вымывания квалифицированных работников из производственной сферы в сторону работников низкой и средней квалификации, а также неквалифицированных рабочих. В структуре спроса, который осуществляется через службу занятости, преобладает спрос на малоквалифицированную рабочую силу, в то время как значительную часть среди соискателей работы по найму составляют лица с высоким уровнем профессиональной подготовки и образования.

Спрос на труд складывается на разных уровнях: 

• микроуровень,
• макроуровень, 
• мезоуровень. 

Рабочие места создают непосредственно организации различных форм собственности, именно поэтому первоочередная линия спроса на рабочую силу располагается на микроуровне, то есть на уровне первичного звена производства (организации, фирмы, предприятия). Вместе с тем, при всем уровне важности роли первичного звена в создании спроса на рабочую силу последнее звено на микроуровне не замыкается.

Государственный спрос на труд на региональном и общенациональном уровнях имеет (по сравнению с частным рыночным сектором) ряд существенных отличий. Государственный спрос на рабочую силу разделяют на две основные группы:

• спрос в сфере нематериального производства, 
• спрос в сфере материального производства.

В сфере нематериального производства государственный спрос на рабочую силу включает отрасли социальной сферы: 

• культура,
• образование, 
• здравоохранение, 
• и т.д. 

К нерыночным отраслям, которые относятся к государственному спросу на рабочую силу, относят отрасли государственной службы (аппарат государственного управления) на всех уровнях его функционирования (местном, региональном, федеральном).

Спрос в сфере материального производства обозначает, что государство в ряде отраслей реального сектора выступает в виде работодателя (к примеру, космос, военно-промышленный комплекс и т.д.).

Таким образом, процесс создания совокупного спроса на рабочую силу состоит из следующих элементов: 

• индивидуальный спрос отдельно взятой компании; 
• суммарный индивидуальный спрос компаний данной отрасли; 
• суммарный спрос всей совокупности отраслей частного сектора экономики; 
• государственного спроса в сфере материального производства; 
• государственного спроса в отраслях государственного управления и социальной сферы.

Спрос в границах национальной экономики (либо совокупный спрос на рабочую силу в совокупности) состоит из суммы спроса в государственном секторе и спроса в частном секторе экономики.

Определение совокупного спроса имеет важное значение не только в теоретическом, но и в практическом отношении; оно взаимосвязано с формированием и реализацией экономической политики страны. Соотношение совокупного спроса на рабочую силу за определенный период и общего количества рабочей силы (совокупного предложения труда) дает возможность определить уровень занятости экономически активного населения, и также масштабы и уровень безработицы (незанятости). Поэтому, категория совокупного спроса на рабочую силу является основой и непременным условием государственного регулирования рынка труда, безработицы и занятости.

Проанализируем факторы формирования спроса на рабочую силу. 

К глобальным факторам, влияющим на расширение спроса на рабочую силу относят:

• увеличение количества выпускаемой продукции; 
• экономический рост; 
• наращивание объема капитальных вложений;
• постоянное вовлечение дополнительных сотрудников в сферу занятости, т.е. расширение спроса на труд.

К макрофакторам относят также:

• свертывание убыточных производств, 
• процессы акционирования и приватизации, 
• структурные изменения в производстве,
• жесткость денежно-кредитной политики.

К числу факторов, которые определяют объем, динамику и структуру спроса на микроуровне, относят:

• спрос на производимую компанией продукцию, ее реализацию; 
• эффективность функционирования организации в конкурентной среде и т.д.
• Опыт других стран с развитой экономикой свидетельствует о том, что в рыночной экономике существуют на микро- и макроуровнях ограничители спроса на рабочую силу. К ним можно отнести:
• цены на продукцию предприятия;
• научно-технический прогресс; 
• межотраслевая и внутриотраслевая конкуренция; 
• рост производительности труда.

Предложение на рынке труда. Равновесие

Рассмотрим теперь, какими способами может удовлетворятся указанный спрос. Источниками удовлетворения спроса могут быть: 

• локальная часть отрасли; 
• другие отрасли; 
• другие территории. 

Соответственно, могут возникать такие виды трудовой миграции (способы изменения объема предложения рабочей силы): локальная отраслевая, межтерриториальная и межотраслевая. 

Локальная отраслевая миграция определяется общим количеством людей, являющихся носителями определенной рабочей силы, и их распределением по получаемому доходу. В современном обществе распределение дохода описывается простой закономерностью: чем выше личный доход, тем меньше людей его получают. 

Межотраслевую миграцию можно рассматривать как в отношении представителей рабочей силы, рассматриваемой для локальной отраслевой миграции, так и представителей родственных видов рабочей силы. 

Расчет показателей рыночного равновесия определяется принятой моделью спроса на рабочую силу и предложения рабочую силу. Пересечение кривых спроса и предложения рабочей силы указывает на точку равновесия (рисунок 1), а значения параметров этого равновесия (QE и PE) можно рассчитать в результате совместного решения этих уравнений.

 
Рисунок 1 – Спрос и предложение на рынке труда

Отметим, что представленные модели равновесия на рынке труда, присуще существующей системе социально-экономических отношений. При смене цивилизационного подхода к использованию на практике нравственного, творческого и физического потенциала человека, станет актуальным разработка новых моделей процессов, протекающих на рынке труда.