Задание
Отчет является практической частью будущего диплома. Тема должна быть выдержана - Демотивационные факторы работников в IT-организации. Мне нужен отчет по моей практике, для этого высылаю работу с полной характеристикой моей организации.
Если кому нужен отчёт, от которого преподы будут в восторге, то вам сюда)) Я заказывала, потому что от меня требовали подробно написать, какие суперполезные профессиональные знания я получила в районном суде, а по факту я просто таскала кипы документов из кабинета в кабинет и шила дела в папки. За 3 к купила себе пятёрку и сбереженные нервы. Отчёт сделали чистенько, красиво, всё по нашей методичке, придраться не к чему было
Всё отлично. Умнички все . Качество и быстрота выполнения на уровне
Работала сделана во время, спасибо большое за вашу помощь!
всё сделали вовремя и хорошо, менеджер очень милая и вежливая девушка :)
Всё хорошо. Работы зачтены, жаль что не с первого раза но это не вина автора
Заказ сделали вовремя, преподаватель принял без доработки.
Отчет приняли. Спасибо!!!
Все очень хорошо! Как и всегда впринцепи!
Руководитель поставил оценку отлично!
Большое спасибо Вам! Спасли просто !
В настоящем отчете рассматриваются демотивационные факторы, влияющие на работников в сфере информационных технологий (IT). Исследование проводилось в целях выявления основных причин, которые могут ухудшить производительность и качество работы специалистов в IT-организации.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В качестве одной из основных функций организации выступает создание необходимых условий для реализации установленных целей. Так, в качестве основных задач организации можно выделить следующие: Для того, чтобы функции организации могли в полной мере выполняться, следует учитывать требования, предъяв….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
