Задание
Стандартное оформление:TimesNewRoman,14,интервал 1,5.В тексте должны быть ссылки на использованную литературу. 15 стр
Спасибо огромное компании, менеджеру и исполнителю, вы реально супер организация! Спасибо огромное за соблюдение именно всех договорённостей, теперь я знаю, что на вашу команду можно положиться! Удачи вам и без подводных камней продолжения вашей деятельности.
Работа была выполнена очень быстро и качественно. Связь через чат с менажером. Всё очень понравилось. Расценки на работы приемлемые.
Спасибо за выполнение заказа, разложили всё по полочкам. Очень доволен.
Очень быстрое решение задач, быстрая связь с менеджером.
Задание выполнено в срок
Отличное выполнение работы, автор очень хорошо подошел к описанию решений. Быстро и в срок.
Все отлично преподаватель большой молодец
работа отличная!!! оценили на 100%. замечаний нет. ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ!!!
Спасибо, все быстро, качественно, сдал с первого раза!
вы лучшие, спасибо за работу!
Данная контрольная работа посвящена анализу кризисного состояния предприятия и методам его диагностики в сфере менеджмента. Работа направлена на изучение современных подходов к выявлению кризисных явлений в организации и разработке рекомендаций по их устранению.
Данная контрольная работа требует глубокого понимания принципов менеджмента и экономики для успешного анализа и разработки рекомендаций. Выполнение данной работы поможет студентам углубить знания по кризисному менеджменту и применить их на практике.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Коммуникация начинается с того, что у одного из участников данного процесса, так называемого отправителя идеи рождается желание донести свои какую-либо мысль либо чувство другому участнику - получателю информации. Для этого он кодирует свое послание в вербальной либо невербальной форме, выбирает ка….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеКаждое исследование должно начитаться с программы.Программа исследования представляет собой положения, которые определяют цели и задачи проводимого исследования, а так же предмет, условия, ресурсы и ожидаемые результаты исследования.Программа и план являются важными компонентами исследования. План….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
