Задание
Дипломная работа на тему \'Организация системы развития персонала (на примере ООО \'СтарГрупп\')\'. Материалов по предприятию нет (их надо придумывать). Объем работы около 100 страниц.
Спасибо огромное, автору и менеджеру, всегда были на связи Защитилась на 4
Осталась довольна работой и достойная работа. Спасибо. Плагиат тоже не подвёл!
Диплом защитил. Большое спасибо за работу!
Хорошо выполнили работу. В целом, для доработок за 6000 руб.думала, что будет по пунктам отражено то, что описывала, поэтому пришлось самой доделывать. Но в целом довольна результатом)
Очень крутая работа проделана
Спасибо вам за поддержку я очень благодарен!
Качество на высшем уровне
Большое вам спасибо за помощь. Особенно менеджерам, которые работали со мной, Татьяне и Андрею. Был не приятный момент, когда пропал первый автор, но очень быстро подобрали нового, с которым было очень приятно работать. Она понимала мои пожелания и очень быстро все выполняла. Ей отдельное спасибо. Работу проверили на уникальность, она составила более 70%. Мне очень приятно было с вами работать. Буду вас рекомендовать знакомым
Огромное спасибо менеджеру Алисе Зеленкевич за проделанную работу,дипломную защитила на отлично! Алиса была со мной на связи постоянно,что говорится шла вместе со мной и поддерживала в трудные моменты,огромная ей благодарность!!!
Очень благодарна за работу,случайно залила лишних денег,все вернули,все честно,рекомендую!
Дипломная работа по управлению персоналом представляет собой комплексный анализ современных подходов и методов, используемых в сфере управления человеческими ресурсами в организации. Эта область знаний является ключевой для эффективного функционирования любого предприятия и направлена на оптимизацию трудовых процессов, повышение производительности труда и улучшение взаимоотношений между сотрудниками и руководством.
Целью дипломной работы является рассмотрение основных принципов управления персоналом, анализ современных тенденций в этой области, а также разработка рекомендаций для оптимизации работы кадровой службы и повышения эффективности управления персоналом.
В процессе исследования мы рассмотрим различные аспекты управления персоналом, такие как рекрутинг, адаптация новых сотрудников, мотивация и стимулирование труда, оценка и развитие персонала, руководство и лидерство в команде. Акцент будет сделан на практической значимости и применении теоретических знаний в реальных условиях работы организации.
Дипломная работа "Управление персоналом" представляет собой важный этап в обучении студента по специальности управление персоналом и является ключевым элементом его профессиональной подготовки.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
Студентам высших учебных заведений, будущим маркетологам, часто задают написать реферат на тему «банковский маркетинг». Эта статья будет им полезна, а также может быть интересна и тем учащимся, которые занимаются этой темой вплотную и пишут диплом о банковском маркетинге.Принято считать, что банков….
Читать дальшеСпособность опережать других, быть впереди конкурентов по ряду позиций, при этом чувствовать себя уверенно на рынке — все это составные части конкурентоспособности предприятия.Это понятие включает в себя экономические, технические и эксплуатационные параметры продукции, которые позволяют конкуриров….
Читать дальшеБухгалтерский баланс – это способ экономической группировки имущества, которым располагает организация, по составу, размещению и источникам его приобретения в денежном эквиваленте, за определенную дату.Определение «баланс» образовано от латинского bis – дважды и lanx – чаша весов, что в совокупност….
Читать дальшеПод внешней средой маркетинга понимают те условия, которые находится снаружи субъекта хозяйствования, то есть вне его пределов, и при этом оказывают прямое или опосредованное влияние на его маркетинговую деятельность.При этом внешняя среда подразделяется в свою очередь на макросреду (дальнее окруже….
Читать дальше
