Задание
Дипломная работа по предмету менеджмент организации, на тему : Совершенствование системы мотивации деятельности работников организации Объем - примерно 80-90 страниц, источников - не менее 51 Должно быть 3 главы, примерно одинакового объема. Во вложении Диплом - это не образец, это то, что я смогла набросать. Введение и 1 главу нужно почитать и добработать (при необходимости), т.к. это я взяла из подобных работ. Остальные вложения - это материал по предприятию, которое нужно описать. На основании положения о стимулировании разобрать, применяются ли какие-то из теорий мотивации на практике. Также нужен качественный и количественный состав, показатели приема, текучести и т.д. (они там все есть, но за другие года). Информация по численности тоже есть в приложенных файлах. Вообще практическая часть сделана на основе моей курсовой работы за 2005 г., поэтому ее нужно доработать на сегодняшний день. В 3 главе нужно предложить что-то по мотивации на основании имеющейся информации. Там все не доработано и не скомпановано, т.к. я совсем не успеваю это сделать. Можно использовать как рыбу, если что-то есть лишнее и ненужное убрать. И все слова скачаны из интернета, поэтому надо перефразировать.
Обращалась за консультацией по дипломной работе. Менеджер Екатерина Денисова прекрасно организовала и координировала работу, быстро отвечала на все возникающие вопросы. Защитилась на "отлично"!
Все супер! Заказала. Созвонились, уточнили детали, сделали за несколько дней. Приятно удивлена. Меня все устроило. Спасибо огромное коллективу. Вы мне очень помогли. Успехов Вам!!! Буду рекомендовать!
Диплом защитил, спасибо Вам огромное за помощь и поддержку! :)
работа хорошая, но по исправлением пока не знаю,что сроки у нас сдачи не скоро! в целом не дорого
Защитил ВКР на отлично ! Спасибо за профессионализм! Все выполнено отлично и в срок ! С момента заказа и до защиты все прошло гладко ! Рекомендую ✅
Работа была выполнена отлично!
Отличная работа, спасибо большое
Здравствуйте! Спасибо за хороший диплом, защитилась:)
Мария Сбасибо вам большое, Выполнили хорошо, руководитель только один раз попросил подправить, не разу не пожелела , что заказала работу у вас.
Здравствуйте. Я успешно защитилась и хочу поблагодарить Вас. Работа была выполнена в срок, на протяжение всего времени (с зимы) мне помогали и корректировали работу. Спасибо!
Данный исследовательский проект посвящен анализу и совершенствованию системы мотивации деятельности работников организации в рамках предмета менеджмент организации. Дипломная работа выполнена с целью выявления основных проблем в мотивации персонала и разработки практических рекомендаций по их устранению.
В ходе исследования работы будут рассмотрены следующие вопросы:
В завершении работы будут подведены итоги проведенного исследования, сделаны выводы о важности совершенствования системы мотивации в организации и предложены рекомендации для успешного внедрения изменений. Полученные результаты могут быть использованы как практическое руководство для управляющих и руководителей организаций любого уровня.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
В рамках организационного поведения не лишним будет изучить четыре подхода к разрешению конфликтной ситуации, которая возникла в ходе осуществления переговоров, при отличном уровне осознания сторонами своих сильных и слабых сторон и учете интересов своего оппонента(ов).Проигрыш – выигрыш: прием мож….
Читать дальшеМежличностное взаимодействие предполагает организацию прямого межличностного обмена информаций, в процессе чего используются преимущественно устные речевые каналы. В совокупности с большим количеством коммуникационных методов, практически все время руководителей занято прямым межличностным обменом ….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеЭкономическим методам управления отводят ключевую роль в международном инструментарии менеджмента. Отношения управления определены, в первую очередь, как экономические отношения и лежат в их фундаменте объективными потребностями и интересами индивидуумов. В связи с этим, именно данные методы главны….
Читать дальше
