Задание
Тема : Диагностика кризисного состояния предприятия. План: Введение. 1. Платежеспособность предприятия и факторы, влияющие на его финансовое состояние. Кризисная ситуация и кризисное состояние предприятия. 2 Основные этапы и методы диагностики финансового состояния предприятия. Признаки кризисного состояния предприятия. 3 Модели прогнозирования несостоятельности предприятий (рассмотреть на конкретном примере). Заключение.
Всё отлично, задание выполнено, нареканий у преподавателя не возникло.
Работа была выполнена в срок, замечаний по работе нет, преподаватель высоко оценил работу
Спасибо, работу приняли и зачли! Никаких замечаний со стороны преподавателя не было.
Прочитала работу, ничего не поправляла, сдала получила 5
Работа была выполнена хорошо. Исключение составили несколько абзацев, которые пришлось просто удалить из работы, т.к. отсутствовала смысловая связка между словами. Работу приняли, все хорошо. Автору спасибо.
Все супер! Работа получила максимальную оценку!
Спасибо за работу. Очень приятно с вами работать.
Выполнено раньше срока и оценено на отлично.
Большое спасибо! Работа выполнена качественно и в сроки даже более ранние, чем обговаривалось!
Спасибо за помощь в контрольной работе! Всё было сделано очень быстро за приемлемую цену. Анне,отдельное спасибо!
Данная контрольная работа посвящена актуальной теме диагностики кризисного состояния предприятия в рамках дисциплины "Антикризисное управление".
Актуальность данного исследования связана с необходимостью предотвращения кризисных ситуаций на предприятиях, что важно для их успешной деятельности и развития. Изучение диагностики кризисного состояния позволяет выявить риски и проблемы, с которыми предприятие может столкнуться, а также разработать эффективные стратегии и меры для их преодоления.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Индикативное планирование есть метод социального и экономического планирования развития экономической системы, оформленный комплексно. Его можно описать двумя основными признаками:Индикатор есть доступная для наблюдения и измерения характеристика изучаемого объекта, которая позволяет формулировать ….
Читать дальшеУровень эффективности взаимодействия в организации связан преимущественно с развитием коммуникативных навыков персонала. Коммуникативная компетентность человека является результатом процесса взаимодействия. Коммуникативная компетентность – это совокупность всех внутренних ресурсов, которые необходи….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальше
