Задание
по заказу 2 406 117 сейчас 3%
Не успевал закончить работу по экономике, замотался на работе. Сделал "рыбу", собрав материал из интернета. Но ведь "рыбу" надо еще и в порядок привести, и убрать копипейст, чтобы не придрались. Заочник мне помог с этим прекрасно. Работу не только отрерайтили качественно, но еще и оформили согласно всем требованиям. Свою курсовую я получил точно в срок. И зачет в зачетку тоже получил без проблем. )
Работа выполнена качествено. прошла проверку на антиплагиат. на защите получила "отлично". Мария- менеджер, все сделала оперативно и точно в срок пришла работа.
Спасибо за помощь! Вошли в мое положение, и сделали работу очень быстро и качественно)
Спасибо менеджеру за своевременную работу. А также Автору. Заказал был сделан на отлично. Жалоб нету.
Ребята все делают как нужно!) Обожаю их, всегда находят другие пути решения если возникают проблемные вопросы!)
Большое спасибо за проделанную работу. Статью приняли к публикации на международный конкурс.
Большое спасибо Вашей команде, все было сделано превосходно!!!Работа выполнена качественно и даже раньше срока, что безусловно меня очень радует! Спасибо)
добрый день, дорогие помощники. работа оценена на Хорошо. Это очень хороший результат.
Оперативность и исполнительность☺️
Дисциплина в организации играет ключевую роль в формировании корпоративной культуры и поведения сотрудников. Этот аспект управления является одним из важнейших факторов успешности бизнеса, поскольку от дисциплинированности персонала зависит эффективность рабочего процесса и достижение поставленных целей.
Анализируя влияние дисциплины на работу коллектива, следует учитывать как позитивные, так и негативные аспекты этого процесса. Дисциплинированные сотрудники способствуют устойчивости бизнеса, но при излишнем чрезмерном контроле руководства может возникнуть недовольство и сопротивление персонала.
Изучение данной темы позволяет выявить оптимальные методы стимулирования дисциплинированного поведения сотрудников и управления отношениями в коллективе для достижения поставленных организацией целей.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Управление эффективностью производственного предприятия неотех повышение уникальности работы до
Стоимость: 6000 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Повышение уникальности в выпускной работе
Стоимость: 5200 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Повышение эффективности труда в организации на примере гбу жилищник района вешняки
Стоимость: 4200 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Повышение квалификации кадрового резерва как фактор стратегического развития
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Повышение уникальности
Предмет: Менеджмент
Теоретическая часть о проектах социальной инфраструктуры
Стоимость: 2200 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальшеПри исследовании какого-либо явления, процесса, предмета довольно часто может возникнуть такая ситуация. Несложное на первый взгляд явление по мере углубления в его изучение влечет значительные изменения в восприятии исследователя, становясь, на его взгляд, все более сложным и по содержанию, и по п….
Читать дальшеВ экономических науках под эффективностью понимают пропорцию между итогами финансово-хозяйственной деятельности, которые характеризуют в большинстве случаев затратами и прибылью, которые вызывают получение данной прибыли.Эффективность формируется на основе соответствующих данных финансово-хозяйстве….
Читать дальше
