Задание
Дисциплина- разработка управленческого решения. Тема: Оценка компитентности экспертов. Если по данной теме будет сложно выполнить работу можно взять запасную тему: Приниятие решений в условиях неопределенности. Теория ожидаемой полезности. Объем работы- 40- 45 страниц. Оформление- по ГОСТу.
Отличная работа, вы большие молодцы! Очень доволен, спасибо большое Вам за то, что вы есть :)
Спасибо большое за оказанную консультацию, очень помогли. Благодарю.
Получила 4, спасибо ! Заказала вторую курсовую, надеюсь тоже на нормальную хорошую оценку
Отличная работа, сдана раньше срока, выполнена качественно! Спасибо большое автору за труд!
Получила 5ку ! Выполнили быстро, были небольшие недочеты, но быстро исправили. Спасибо большое!
Работа получила оценку 4 Работой доволен
Добрый вечер. Работа прошла. Спасибо Вам за оперативное написание . Вы супер!!!
Работой доволен. Быстро, качественно и недорого!
Спасибо большое. Все сделали быстро и качественно. Все условия были соблюдены. Буду обращаться ещё.
Я очень благодарна Вабищевич Юле за то, что она исполнительно, ответственно и внимательно отнеслась к моей работе. Нашла замечательного автора, который охватил тему целиком и не стал исправлять испорченную работу другого автора, а написал новую со своим взглядом на проблему, а самое главное в срок. Менеджер Юля с пониманием отнеслась к моей работе и доела ее до конца, не то что другие менеджеры. Спасибо большое ей.
Курсовая работа по дисциплине "Разработка управленческого решения" является важным этапом обучения студентов по управлению персоналом. Она представляет собой исследовательскую работу, направленную на изучение методов разработки эффективных стратегий управления персоналом в современных организациях.
В ходе выполнения данной курсовой работы студент будет проанализировать существующие теории управления персоналом, изучить современные подходы к разработке управленческих решений, провести анализ ситуации на конкретном примере. Особое внимание будет уделено выработке стратегии управления персоналом, оценке ее эффективности и разработке плана действий по внедрению.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Ассортиментная политика — это совокупность принципов и действий, которыми компания руководствуется при создании ассортимента товаров. Товарный ассортимент — это комплекс товаров или услуг, объединенных по каким-либо признакам: производственным, потребительским и т.д. Часто ТА состоит из товар….
Читать дальшеФормирование отпускной цены продукции, то есть установление стоимости товара, по которой изготовитель предлагает его купить потребителю, называется ценообразованием.В маркетинговой системе цена представляет собой одну из наиболее важных экономических составляющих. Процесс ценообразования является о….
Читать дальшеДля того чтобы предприятие приносило прибыль и шло в ногу со временем, постоянно требуется поддерживать на высоком уровне производительность и совершенствовать систему работы. Зачастую на это необходимы определенные финансовые затраты. В таких случаях предприятие выделяет бюджет на покупку факторов….
Читать дальшеЦелевая аудитория, от англ. target audience, — это конкретная группа людей, которая заинтересована в продукте и на которую направлены маркетинговые коммуникации компании.Чтобы обеспечить успех на рынке, компания должна вычленить, изучить и хорошо знать запросы своих потребителей, или целевую аудито….
Читать дальше
