Задание
план работы: введение 1. теоретические основы работы с персоналом на предприятии сервиса 1.1 сущность и содеражние сервисной деятельности 1.2 особенности управления персоналом на предприятии сервиса 2. хакарктеристика деятельности, структура управления кадровым потенциалом ООО Старый Форт 2.1 общая характеристика организации 2.2 анализ системы управления икадрового состава ООО Старый Форт 2.3 основыне направления работы с персоналом 2.3.1 специфика кадровой работы 2.3.2 мотивация и стимулирование организации и условия труда 3. основыне направления совершенствования работы с персоналом на сонове ООО Старый Форт заключение спиок источников общий объем работы 60-80 листов информацию о предприятии выдумать
Заказывала работу на "заочнике" работала с менеджером Сарафинович_Карина, заказ №2140139, работа была выполнена в срок, в лучшем виде получила оценку "Отлично". Спасибо большое.
Мелкие недочеты, но хоккейные доспехи это сильно)
Много мелких недочётов, но в целом хорошо
Все отлично! Студент защитился на 5 и красный диплом! Вы лучшие
Качественная работа с учётом всех пожеланий заказчика
Отличная работа
Спасибо большое за выполненную работу, и за терпение )))
Качество на высшем уровне
Мария Сбасибо вам большое, Выполнили хорошо, руководитель только один раз попросил подправить, не разу не пожелела , что заказала работу у вас.
Спасибо огромное, не первый раз у Вас заказываю работы и всегда очень довольна, качественно, учитываются все просьбы и пожелания, работа выполнена очень грамотно! Менеджеры отзывчивые и терпеливые, понимают чуть ли не с первого слова, отдельная благодарность менеджеру Петрулевич Анатасии!)
Дипломная работа по менеджменту "Управление персоналом на предприятии сервиса на основе ресторана ООО "Старый Форт"" является актуальной и важной темой в современном бизнесе. В данной работе рассматривается вопрос эффективного управления персоналом на примере ресторанного бизнеса.
Целью данной работы является изучение основных принципов и методов управления персоналом на предприятии сервиса, определение проблем и выработка рекомендаций по их решению на примере ресторана ООО "Старый Форт".
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Сравнительная характеристика американской японской европейской отечественной моделей менеджмента
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Электронные деньги как фактор развития экономики россии в современных условиях
Стоимость: 12800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Совершенствование финансового менеджмента предприятия на примере хладо комбината
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Прогнозирование спроса на товары и услуги на примере мспк
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Управленческое консультирование по оценке развития кадрового потенциала фирмы
Стоимость: 8000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Формирование и распределение прибыли предприятия
Стоимость: 9600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Менеджмент
Особенности выпуска акций и облигаций российскими компаниями
Стоимость: 8000 руб.
Сегодня нельзя отрицать значимую роль информационных технологий во всех сферах общественной жизни. В управлении информационные технологии применяются на всех этапах общественного производства. Особенно видны преимущества информационных технологий в управлении коммерческими организациями.Информацио….
Читать дальшеОдна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеВ соответствии с Конституцией, Российская Федерация – это социальное государство, чья политика нацелена на создание условий, в которых возможно обеспечение достойной жизни и свободного развития личности. Критериями оценки уровня социальности страны являются:Государственная социальная политика – это….
Читать дальшеВажная проблема современного менеджмента – это процедура управления изменениями в организации. Под изменениями в организации в контексте менеджмента подразумевается введение инноваций в управление персоналом, актуальность и необходимость которых вызвана неизменным и планомерным процессом приспособл….
Читать дальше
