Задание
В печатном виде. шрифт 12-14.Кол-во листов не установлено. Следовать разделам методички. ОТЧЕТНОСТЬ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ а) дневник, заверенный печатью и подписью руководителя уч¬реждения (приложения 1, 2 методички); б) письменный отчет о проделанной работе (приложение 3 методички). Дневник производственной практики начинается с графика распределения рабочего времени практиканта. Примерный график представлен в настоящих методических рекомендациях на странице 4. Целью ведения дневника является отражение ежедневной практической работы студента на рабочих местах в аптеке. Практикант должен по окончании рабочего дня фиксировать в дневнике все виды выполненных им работ. Особо следует выделять специфику оснащения ра¬бочего места, использованные в работе оборудование и документальные материалы, алгоритм выполнения каждого вида работы (прием рецептов, отпуск по рецептам ле-карств и т. д.). К нему прилагаются образцы учетных документов с обязательным заполнением. Ежедневно следует фиксировать полученные практические навыки. Практическим навыком, закрепленным в процессе работы, считается определенный вид деятельности или производственная операция, выполненная не менее 3-х раз. Перечень обязательных практических навыков и умений, которые должны быть получены студентом в период производственной практики, приводится в методических рекомендациях на страницах 27-30. Каждый день следует выделять в правой части страницы дневника место для перечня закрепленных в этот день практических навыков, подтверждаемых подписью руководителя практики от аптеки (приложение 2 методички). В конце дневника студент записывает все полученные производственные навыки. В конце производственной практики студент составляет письменный отчет о проделанной работе. ГРАФИК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 1 Общее знакомство с работой аптеки - 1 день 2 Работа в рецептурно-производственном отделе и отделе маркетинга: - на рабочем месте провизора-технолога по приему рецептов и отпуску лекарств - 3 дня; - на рабочем месте провизора-технолога в ассистентской - 1 день; - на рабочем месте провизора-технолога отдела маркетинга -2 дня; - на рабочем месте заведующего или заместителя заведующего рецептурно-производственным отделом - 2 дня; - на рабочем месте заведующего или заместителя заведующего отделом маркетинга - 3дня; 3. Организация деятельности отдела готовых форм и отдела безрецептурного отпуска- 4 дня. 4. Работа на рабочем месте руководителя аптечной организации или его заместителя- 5 дней. 5. Анализ и прогнозирование хозяйственно-финансовой деятельности аптечной организации - 3 дня. 6. Организация хозяйственного учета и учетная политика аптечной организации - 5 дней. 7 Организация маркетинговых исследований фармацевтического рынка региона - 3 дня. 8. Организация информационного обслуживания населения и специалистов здравоохранения. Рекламирование лекарственных препаратов - 3дня. 9. Оформление документации и сдача зачета - 1 день. ИТОГО: 36 дней. Начинается с графика. Ксерокопии документов, заполняемые. Бланки 1175н, 54н, 1181 рецептурно-производственные рецепты. Теория по приказам.
Не с первого раза. Но главное. что зачли мне эту работу
Отчет выполнен на высоком уровне, оценен на "5".
Замечательная работа, много интересной и нужной информации! Спасибо огромное автору! Поставили 5!
спасибо огромное) мой отчет оценили на высшую оценку, рада что обратилась к вам за помощью
Сдано на 95 баллов
Работа принята без доработок! Спасибо Вам огромное! Все быстро и в срок!
Хорошая работа
Все отлично, работа оценена на хорошо
добрый день! спасибо за отчёт по практике!защитилась на 4!
спасибо сайту и всем вам
Дневник производственной практики по управлению экономикой фармации за курс представляет собой документ, в котором студент отражает свой опыт и полученные знания в сфере управления экономикой фармацевтической отрасли.
В данной части отчета приводится краткое описание цели и задачи производственной практики, а также обоснование выбора данной темы для исследования.
В этом разделе студент представляет обзор основных теоретических исследований, касающихся управления экономикой фармацевтической отрасли. Здесь рассматриваются актуальные публикации и научные статьи, анализирующие современное состояние отрасли и основные проблемы управления.
В данном разделе студент описывает методы и подходы, использованные им в ходе производственной практики для анализа и изучения управления экономикой фармацевтической отрасли. Здесь также указываются инструменты и техники, примененные при проведении исследования.
В этом разделе представлены результаты и анализ полученных данных, которые были получены в ходе производственной практики. Студент аргументированно рассматривает основные тенденции и проблемы управления экономикой фармацевтической отрасли на основе проведенного исследования.
В заключительной части работы студент формулирует основные выводы и рекомендации по улучшению управления экономикой фармацевтической отрасли на основе проведенного исследования и практического опыта.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика фармации
Практика по управлению и экономики фармации
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика фармации
Организация деятельности аптеки отпуск лекарственных средств
Стоимость: 3000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика фармации
Стоимость: 4300 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Экономика фармации
Стоимость: 7800 руб.
Товарный ассортимент представляет собой группу схожих по некоторому признаку товаров: функция, производитель, уровень цен, точки продаж.Существует товарный ассортимент двух видов: торговый и производственный.Торговый ассортимент предлагает к продаже посредник, а производственный — фирма-производите….
Читать дальшеИнновационная политика в современном мире набирает обороты и затрагивает практически все сферы деятельности и бизнеса. Не остался в стороне и маркетинг: от товарных до технологических инновационных форм.Фундаментом реализации международной инновационной маркетинговой деятельности стал ряд методов. ….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеДля территориального образования характерен ряд признаков, которые так или иначе обуславливают его способность к автономному функционированию и исполнению структурообразующих функций, формирующих его единство и способность к самовоспроизводству. Этот перечень включает в себя пять составляющих: гран….
Читать дальше