Задание
1Глава.Нормативно-правовые и теоретические основы 2Глава. Анализ порядка приема сотрудника 3Глава.Разработка предложений, выработка рекомендаций 2 подпункта к каждой главе,анализ-вывод к каждой главе,предмет,объект,цели, задачи курсовой,сноски внизу страницы список использованной литературы около 20 изданий Должно быть три главы
Спасибо! Защитила на 4, оригинальность была на высоте! Проблем никаких не было. Большое спасибо, менеджеру и автору.
Курсовую оценили на отлично. Спасибо огромное Вашей команде!
Все хорошо . По содержанию претензий нет на первый взгляд. Только оформление очень сырое, много опечаток, неправильные окончания слов. Если самостоятельно делаешь вычитку, то проблем особых нет. В любом случае, автору спасибо большое.
Все быстро и четко. Нужны были доработки, написал, на следующий день все исправили, остался очень доволен)
Спасибо "Заочник" за оперативно выполненный заказ, работа выполнена качественно!
Спасибо за работу. Больше понравилось что быстро сделали, да есть кое где грамматические ошибки, но это не страшно. Большое спасибо
Работа была выполнена в срок и качественно, претензий не имею.
Хочу сказать огромное спасибо! Никаких проблем не возникло, преподаватель поставил высокий балл. Отдельное спасибо за доработки, спасибо за то, что вошли в положение. Преподаватель проверил работу очень поздно, сделал замечания по оформлению и содержанию, но не смотря на то, что мой гарантийный срок давно истек, автор редактировал работу без дополнительной платы.
Спасибо. Курсовую защитила. Руководитель хвалил за работу. Понравилось как раскрыта тема.
Благодарю менеджера Сергея Мышинского и автора за понимание и оперативность) Спасибо! Выручили
Для успешного функционирования любого предприятия кадровая служба играет ключевую роль. При приеме нового сотрудника она выполняет множество важных процедур, включая оформление соответствующих документов. Курсовая работа сфокусирована на рассмотрении типовых документов, которые необходимо подготовить работникам кадровой службы при приеме на работу нового сотрудника.
Анализ типовых документов и формально-правовых аспектов, связанных с приемом на работу новых сотрудников, позволит понять важность правильного оформления трудовой документации для обеих сторон - работодателя и работника. Данная курсовая работа предоставляет студентам возможность углубленного изучения данной темы и приобретения необходимых знаний для успешной работы в сфере кадрового делопроизводства.
Тип: Курсовая
Предмет: Делопроизводство
Оценка и органолептические показатели качества туши для ресниц товароведение
Стоимость: 3200 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Делопроизводство
Курсовая работа современные способы и средства документирования
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Делопроизводство
Курсовая работа современные способы и средства документирования
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Делопроизводство
Курсовая работа современные способы и средства документирования
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Делопроизводство
Курсовая работа современные способы и средства документирования
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Делопроизводство
Деятельность секретаря в приемной руководителя
Стоимость: 800 руб.
В каждой отрасли обеспечение получения прибыли в долгосрочном периоде может происходить только до тех пор, пока компании, входящие в данную отрасль, могут сохранять надёжные барьеры на пути вхождения других компаний в данную отрасль. Надо отметить, что вход для других компаний в олигополистическую ….
Читать дальшеВосприятие визуальной информации происходит на 40 % быстрее, чем текста. Изображение в синтезе с мотивирующим текстовым сообщением побуждает потребителя сделать выбор в пользу определенного продукта или марки. Фотографии и картинки больше всего влияют на вовлеченность потенциального клиента. В марк….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеД. Норт и Р. Томас выдвинули идею о том, что институциональные изменения имеют определённые источники, которые заключались в соотношении цен. Институциональные изменения происходят в процессе перемен ценовых пропорций, что даёт возможность институтам становится более эффективными.Формирование инсти….
Читать дальше
