Задание
Должностные инструкции как средство управления поведением в организации. 60-70%, у университета своя система плагиата вроде бы 25-30 страниц информация не старее 5 лет, Times New Roman, размер 14, межстрочный интервал – 1,5
Работа сделана качественно, без ошибок и недочетов . Точно и в срок
Доработали как следует, спасибо за работу !
Сделали очень быстро в ограниченный срок, спасибо огромное! Самые лучшие!
Все отлично , к выполненному заданию никаких вопросов не было.
Все отлично
Преподаватель оценил на 5
Работа зашла на УРА!
Всё отлично сделали, спасибо большое Заочнику!
Качественно и в сроки , сдал курсовую на 4
Заказывал курсовую работу, ее наконец-то проверил мой универ, получил 70 баллов из 100 за нее, более чем доволен)
Курсовая работа на тему "Должностные инструкции как средство управления поведением в организации" по предмету менеджмент является актуальной задачей для студентов, изучающих принципы организации и управления в современных компаниях.
В данной работе студент будет изучать роль должностных инструкций в организации, их влияние на формирование поведенческих стандартов сотрудников, а также способы эффективного управления поведением через инструкции по должностям. Это будет полезно для понимания механизмов управления персоналом и повышения эффективности работы коллектива в целом.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
После прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: Эффективностью коммуникации принято называть отношение ожидаемого исхода к тому, который был получен де-факто. Результат, или цель, или задача, – как ни назвать, – должны первоначально обладать критерием их достижимости, то есть объек….
Читать дальшеПроцессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеВ специализированной литературе приводится большое число определений термина «команда», однако, нами наиболее актуальным и отражающим суть считается такое:Командой следует называть группу в организации, которая достигла высокого уровня развития и степени продуктивности, действует в качестве новой с….
Читать дальше
