Задание
1 тема: Развитие института банкротства в РФ (изучить литер, дать определение банкротство, перечислить этапы развития института несостоятельности а РФ, дать их характеристику, выявить особенности законодательной и прававой практики в области банкротства в Рф по сравнению с другими странами) 2 тема: Антикризисная кадровая политика предприятия (определение кад.политики, значение, как формируется кад.политика на предприятии, как реализуется, раскрыть понятия Антикриз кад.политика, каковы отличия Антик.кад.политики от кад.политики при нормальном управлении, методы и механизмы антик.кад.политики). Объем 25-30стр. Так написать Эссе на 1 лист (краткое содержание работы.)
Сделано было даже раньше срока, автор молодец, всё сделал как надо и даже больше!
спасибо ,что дали возможность оплатить заказ позже !
Все хорошо, работу приняли с небольшими замечаниями
Спасибо, 5! Вы замечательные!
Преподаватель зачёл работу без вопросов. Оценка Хорошо. Большое спасибо!
Спасибо огромное , работа выполнена в срок и очень качественно!
Что скажешь.....профи.
Работа сделана качественно! Спасибо!
Спасибо Сергею Мышинскому за оперативность и внимательность!
Курсовая получилось хорошая, преподаватель оценил работу на 5 сказала что работа хорошая. Большое Спасибо менеджерам и автором
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Управление деловой карьерой изучается многими теоретиками менеджмента.Управление деловой карьерой представляет собой совокупность мероприятий, которые проводятся кадровой службой компании по планированию, мотивации и контролю служебного роста сотрудника, исходя из потребностей и способностей, как с….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеЗаконы организации в своей сущности состоят из общих и частных компонентов. В общей части закона, механизм действия существует без привязки к географическому расположению страны, а также характера деятельности организации. Частные компоненты представлены тем частями закона, которые не могут измен….
Читать дальшеКонтроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….
Читать дальше
