Задание
контрольное задание рефератного типа.
Всё отлично, менеджер Анна работает оперативно, буду брать ещё!
Преподаватель поставила 4. Некоторые разбор были не по её помятке, а это очень важный критерий. И были ошибки.
Работа выполнена замечательно! Преподавателю понравилась. Поставил максимальный балл
Всё отлично. Спасибо большое
Очень оперативно, спасибо!
Возникли некоторые вопросы по оформлению, сам все переделал, работой доволен
работу сделали на 5+
Спасибо большое за работу
Заказывала контрольную работу. Заказ 1340536. Менеджер Екатерина Хроменкова очень вежливая девушка, обговорили все нюансы работы. Выполнили все быстро и качественно. Спасибо. Все задание решены. Посмотрим что скажет преподаватель после проверки работы. Но как правило проблем с доработкой не возникает.
Очень приятно работать с вашими сотрудниками)такое ощущение складывается,будто от всей души желают помочь ,что не может не радовать )поэтому ,спасибо огромное )так держать
Тип студенческой работы: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Тема работы: Эффективность инвестиций в человеческий капитал
Инвестиции в человеческий капитал являются одним из ключевых аспектов современного менеджмента. Оценка эффективности таких инвестиций является предметом изучения в рамках данной контрольной работы. Важность данной темы заключается в том, что человеческий капитал является основным ресурсом любой организации, и его эффективное управление может значительно повлиять на успех бизнеса.
В данном разделе рассматриваются основные концепции и подходы к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал. Анализируются современные тенденции в управлении человеческим капиталом, а также методы оценки результативности инвестиций.
В этом разделе представлены конкретные кейсы и примеры компаний, проводивших инвестиции в человеческий капитал. Анализируется их успех и недостатки, а также предлагаются рекомендации для улучшения практики управления человеческими ресурсами.
В заключительной части работы делается обобщение результатов и формулируются основные выводы по теме эффективности инвестиций в человеческий капитал. Резюмируются основные тезисы и рекомендации для практики управления организацией.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Теория жизненных циклов широкое распространение получила в области менеджмента и экономики, однако именно в сфере управления проектами уровень ее значимости был чрезвычайно высоким, что объясняется специфическими особенностями проектов, как рода деятельности. Проекты существенным образом отличаются….
Читать дальшеГлавной проблемой в определении термина «международный менеджмент» является вопрос о том, стоит ли считать данную сферу деятельности организации автономной, с характерными лишь ей чертами, либо же производной от менеджмента на внутреннем рынке, простой его трансформацией и усложнением применяемых в….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеПринципы построения системы управления персоналом (сокращенно «ΠПСУП») – это свод правил, основных положений и норм, который должен соблюдаться руководителями и специалистами отделов управления персоналом при создании системы управления персоналом организации. Данный свод правил является результато….
Читать дальше
