Задание
1). Ссылки внизу страницы. 2). Список литературы , с реально существующими изданиями. Можно включать интернет ресурсы. 3). В аналитической части (3-я глава) использовать пример работы местного муниципального образования, желательно из Моск. области. Надеюсь на качественную работу. С Уважением, Ольга.
Работа выполнена на отлично. Спасибо автору за качественное исполнение. Менеджера Дарью благодарю за оперативную обратную связь.
Все супер. Написано даже больше, чем требовалось)))
отличная работа, все сдано успешно.
Очень быстро, все согласно требованиям. Спасибо.
Спасибо за отлично выполненную работу. Все выполнено в срок и без замечаний
Все понравилось, оперативно все сделано. Очень помогли
Работа сдана успешно
Работа выполнена в срок, качественно. Спасибо!
мне понравилось
Работа очень хорошая!
Контрольная работа по менеджменту исследует важную проблему эффективности использования рабочего времени руководителями. В современном бизнесе умение эффективно управлять временем является ключевым фактором успеха.
Тема работы "Эффективность использования руководителем своего рабочего времени" актуальна и востребована в современном организационном управлении. В связи с быстрым темпом жизни и постоянными изменениями в бизнес-среде руководителям необходимо обладать навыками эффективного планирования, организации и контроля рабочего времени.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Планирование кадрового резерва видит своей целью составление прогноза персональных продвижений, их последовательности и сопутствующих им мероприятий. Оно нуждается в проработке всей цепи продвижений, перемещений, увольнений конкретно взятых сотрудников.Кадровым резервом называют группу руководителе….
Читать дальшеКросс-культурный менеджмент - это одна из составных частей всей системы менеджмента человеческих ресурсов, которая обеспечивает формирование технологий обучения грамотному и продуктивному ведению бизнеса при условиях наличия различных культур для того, чтобы предотвратить межкультурные конфликты.Са….
Читать дальшеА. Файоль обозначил организацию как одну из административных функций, указывая, что "организовывать - значит строить двойной - материальный и социальный организм предприятия".Организация представляет собой процесс формирования организационной структуры, которая предоставляет людям возможность рабо….
Читать дальшеВ настоящее время существует большое количество различных признаков, по которым можно приводить классификацию типов руководителей. Процесс подбора руководителей, в особенности высшего руководящего состава, должен соответствовать актуальному состоянию организации и особенностям организационного проц….
Читать дальше
