Задание
ожелания: Структура работы Курсовая работа должна иметь следующую обязательную структуру: • титульный лист; • содержание; • введение (1-1,5 стр.); • теоретическая глава (9-10 стр.) • практическая глава (9-10 стр.); • заключение (1-2 страницы); • список использованной литературы (10-15 источников). Во введение обосновывается актуальность выбранной темы, определяется цель и задачи написания работы. Курсовая работа включает 2 главы: теоретическую и практическую, каждая из которых должна иметь название. Каждая глава должна включать в себя не менее двух параграфов. Рекомендуемое количество параграфов 2-3. 2В теоретической главе рассматриваются сущность, структура и другие характеристики тематических экономических категорий, приводятся формулы для расчетов показателей, их толкование с последующим использованием во втором разделе. В практической главе проводится анализ существующего положения с использованием экономического инструментария. В данном разделе рассчитываются и анализируются показатели, рассматривается их динамика и дается объективная оценка. Материал должен быть проиллюстрирован при помощи формул, таблиц, графиков, диаграмм, рисунков, схем. Каждая глава должна включать в себя не менее двух параграфов. Рекомендуемое количество параграфов 2-3. Каждая глава завершается краткими выводами. Таблицы, схемы, графики могут быть расположены как в тексте раздела, так и после текста в виде приложения. При использовании данных должны быть обязательные ссылки на источник информации. В конце работы даётся заключение из 5-8 основных выводов, которые вытекают и тщательно отбираются из основного содержания. 3. Оформление курсовой работы 1. Текст курсовой работы должен быть напечатан на бумаге стандартного листа (формат А4) 2. Шрифт: Times New Roman 14, межстрочный интервал – 1,5. 3. Поля: левое – 30 мм., правое – 10 мм, верхнее – 20 мм., нижнее – 20 мм., выравнивание по ширине страницы, отступ первой строки абзаца – 7,5 мм. 4. Объем: 22-25 страниц. 5. Все страницы, кроме титульного листа, должны быть пронумерованы. 6. Страницы располагаются в следующей последовательности: титульный лист, содержание, введение (1-1,5 стр.), теоретическая часть (8-10 стр.), практическая часть (8- 10 стр.), заключение (1 стр.), список литературы. 7. В содержании в обязательном порядке указываются страницы глав и подразделов. Титульный лист оформляется согласно образцу (см. приложение). Цитаты, данные с указанием источника и страницы, производится в соответствии с предъявленными требованиями. Заголовки разделов пишутся симметрично тексту. При оформлении таблицы необходимо указать: • Номер таблицы; • Название; • Единицы измерения показателей; • Сноску, с указанием на источник; Образцы оформления таблиц и рисунков представлены в приложении. Список литературы необходимо формировать в следующем порядке: 1) Нормативные акты (кодексы, законы, положения и т.д.) 2) Учебники, монографии, статистические сборники, экономические словари (в алфавитном порядке); 3) Периодическая литература (например, журналы). В список литературы включается, как та литература, на которую сделаны ссылки в работе, так и та, которая служила источником изучения проблемы, представленной в курсовой работе. В конце курсовой работы может быть сделано приложение, в которое можно включать схемы, таблицы, графики, копии финансовых документов и т.д. Каждое 3приложение должно быть выполнено на отдельном листе и все должны быть пронумерованы.
У меня была бы пять, если бы я смогла ответить на доп вопросы)) Спасибо большое!
спасибо за качественно выполненную работу за столь быстрый срок !!!
Работа сделана быстро и качественно
Как и всегда, прекрасное выполнение заказа!
Все отлично, проблем не возникло, поставили 100 баллов
Спасибо! Работа выполнена быстро, в срок уложились. Немного переделала и всё ОК.
Отлично. Выполнено на высочайшем уровне, прекрасно оформлено с соответствии с требованиями. Большая благодарность.
Идеально выполнено! Сразу видно, что автор добросовестный! Спасибо. Защитить на отлично было легко.
Скептически была настроена на счёт работы данного сайта, но получив работу все мои сомнения были развеяны. Работа очень хорошая! Буду всем советовать данный сайт! Спасибо!
Хочу поблагодарить Кепцову Валерию за оперативность :).Валерия, спасибо :) по 2 КР получила зачет :)),надеюсь на дальнейшее сотрудничество :)
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Функции государства в современной системе рыночной экономики
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Основные привлекательности инвестиционного проэкта практическое задание стр вариант в
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Тема электронная коммерция интернет бизнес и их влияние на конкурентные отношения на примере россии
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Государственное вмешательство в ценообразование цели и последствия
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Микроэкономика
Достоинства и недостатки рыночной экономики
Стоимость: 2800 руб.
Не так уж просто понять, какой именно метод стимулирования продаж окажется наиболее эффективным. Именно поэтому данному элементу маркетинг-микса уделяют так много внимания.Стимулирование сбыта — это набор побудительных мер, способствующих быстрому приобретению товара или услуги, а также различные д….
Читать дальшеКонкурентоспособность товара – это свойство продукта удовлетворять запрос потребителя наиболее полно, чем такие же аналоги конкурента.Однако, чтобы быть наиболее предпочтительным у потребителя. у товара должен быть ряд свойств:Основными компонентами товара и его конкурентоспособности выступают стои….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеУправление персоналом (HR-менеджмент) представляет собой подход к руководству человеческими резервами, в основе которого лежит применение комплексных мер по выработке и внедрению действенной системы управления персоналом, сопровождающемуся созданием положительной репутации компании. На практике HR-….
Читать дальше