Задание
ожелания: Структура работы Курсовая работа должна иметь следующую обязательную структуру: • титульный лист; • содержание; • введение (1-1,5 стр.); • теоретическая глава (9-10 стр.) • практическая глава (9-10 стр.); • заключение (1-2 страницы); • список использованной литературы (10-15 источников). Во введение обосновывается актуальность выбранной темы, определяется цель и задачи написания работы. Курсовая работа включает 2 главы: теоретическую и практическую, каждая из которых должна иметь название. Каждая глава должна включать в себя не менее двух параграфов. Рекомендуемое количество параграфов 2-3. 2В теоретической главе рассматриваются сущность, структура и другие характеристики тематических экономических категорий, приводятся формулы для расчетов показателей, их толкование с последующим использованием во втором разделе. В практической главе проводится анализ существующего положения с использованием экономического инструментария. В данном разделе рассчитываются и анализируются показатели, рассматривается их динамика и дается объективная оценка. Материал должен быть проиллюстрирован при помощи формул, таблиц, графиков, диаграмм, рисунков, схем. Каждая глава должна включать в себя не менее двух параграфов. Рекомендуемое количество параграфов 2-3. Каждая глава завершается краткими выводами. Таблицы, схемы, графики могут быть расположены как в тексте раздела, так и после текста в виде приложения. При использовании данных должны быть обязательные ссылки на источник информации. В конце работы даётся заключение из 5-8 основных выводов, которые вытекают и тщательно отбираются из основного содержания. 3. Оформление курсовой работы 1. Текст курсовой работы должен быть напечатан на бумаге стандартного листа (формат А4) 2. Шрифт: Times New Roman 14, межстрочный интервал – 1,5. 3. Поля: левое – 30 мм., правое – 10 мм, верхнее – 20 мм., нижнее – 20 мм., выравнивание по ширине страницы, отступ первой строки абзаца – 7,5 мм. 4. Объем: 22-25 страниц. 5. Все страницы, кроме титульного листа, должны быть пронумерованы. 6. Страницы располагаются в следующей последовательности: титульный лист, содержание, введение (1-1,5 стр.), теоретическая часть (8-10 стр.), практическая часть (8- 10 стр.), заключение (1 стр.), список литературы. 7. В содержании в обязательном порядке указываются страницы глав и подразделов. Титульный лист оформляется согласно образцу (см. приложение). Цитаты, данные с указанием источника и страницы, производится в соответствии с предъявленными требованиями. Заголовки разделов пишутся симметрично тексту. При оформлении таблицы необходимо указать: • Номер таблицы; • Название; • Единицы измерения показателей; • Сноску, с указанием на источник; Образцы оформления таблиц и рисунков представлены в приложении. Список литературы необходимо формировать в следующем порядке: 1) Нормативные акты (кодексы, законы, положения и т.д.) 2) Учебники, монографии, статистические сборники, экономические словари (в алфавитном порядке); 3) Периодическая литература (например, журналы). В список литературы включается, как та литература, на которую сделаны ссылки в работе, так и та, которая служила источником изучения проблемы, представленной в курсовой работе. В конце курсовой работы может быть сделано приложение, в которое можно включать схемы, таблицы, графики, копии финансовых документов и т.д. Каждое 3приложение должно быть выполнено на отдельном листе и все должны быть пронумерованы.
Не так уж просто понять, какой именно метод стимулирования продаж окажется наиболее эффективным. Именно поэтому данному элементу маркетинг-микса уделяют так много внимания.Стимулирование сбыта — это набор побудительных мер, способствующих быстрому приобретению товара или услуги, а также различные д….
Читать дальшеКонкурентоспособность товара – это свойство продукта удовлетворять запрос потребителя наиболее полно, чем такие же аналоги конкурента.Однако, чтобы быть наиболее предпочтительным у потребителя. у товара должен быть ряд свойств:Основными компонентами товара и его конкурентоспособности выступают стои….
Читать дальшеПроцесс оценки конкурентоспособности организации может быть проведен на основе анализа конкурентного потенциала предприятия, который может быть рассмотрен с точки зрения наличия ресурсов к обеспечению конкурентоспособности.Факторы оценивания конкурентного потенциала организации могут быть методичес….
Читать дальшеУправление персоналом (HR-менеджмент) представляет собой подход к руководству человеческими резервами, в основе которого лежит применение комплексных мер по выработке и внедрению действенной системы управления персоналом, сопровождающемуся созданием положительной репутации компании. На практике HR-….
Читать дальше