Задание
Задание 1. «Эмоциональный менеджмент» Напишите эссе на тему «Эмоциональный менеджмент». Поделитесь своими впечатлениями и соображениями о 3-4-х ситуациях эмпатического взаимодействия в бизнес-среде, функциях эмпатии в менеджменте и влиянии эмпатии на эффективность коммуникации. Аргументируйте свою точку зрения, используя эмпирические и научные факты. Требования к оформлению: − объем эссе 3 страницы. − 1 страница текста формата А4 должна содержать не более 1900 знаков с учетом пробелов; − поля – все по 2 см; − гарнитура Times New Roman; кегль 14; интервал 1,5. Электронный вариант статьи выполняется в текстовом редакторе Microsoft Word и сохраняется с расширением doc. крайний срок выполнения до 9.00 22.06.
Отличная работа, очень созвучна моему мнению и восприятию проблемы, которая полностью раскрыта в рамках эссе. В части работы zaichik1.com хочу выразить благодарность за простоту обращения и оформления заказа, логичность всех процедур, оперативность менеджера и исполнителя работы, неформальный стиль и отличное качество эссе. Спасибо!
Не со всеми идеями я согласна, но вы привели список противоречий с примерами, поэтому за экзамен - отлично Ответ преподавателя.
Спасибо ! Получили 4 !!! Думаю буду с вами сотрудничать !!!
Все выполнено отлично. Преподаватель оценил работу на 5. Советую всем.
Работа выполнена хорошо и точно в срок. Нареканий нет.
Нормально.
Спасибо большое!
Сроки , качество отличное!
Работа хороша, никаких исправлений не было!
Спасибо! Мне все понравилось. Автор - профессионал.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Эссе на тему как обеспечить баланс интересов в компании
Стоимость: 500 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Особенности западного и восточного делового дискурса
Стоимость: 1900 руб.
Процессы стимулирования труда предполагают выработку механизма, в котором активные трудовые действия, которые приносят конкретные, заранее зафиксированные результаты, выступают в качестве достаточного условия удовлетворения социально обусловленных и важных потребностей работников, совместно с форми….
Читать дальшеПрактика менеджмента констатирует тот факт, что в случае принятия и реализации решений некоторая часть руководителей пользуется неформальными методами, основывающимися на аналитических навыках тех людей, которые эти самые управленческие решения принимают. Это сумма логических приемов и методики выб….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшеТеории мотивации – совокупность знаний о тех причинах, которые побуждают людей к занятиям трудовой деятельностью (рисунок 1).Рис. 1 -Теории мотивацииВыделяют несколько теорий мотивации, которые основываются на том, что имеют место внутренние побуждения (потребности), заставляющие индивидуума дейст….
Читать дальше
