Отчёт по практике по управлению персоналом: «Если необходимы документы какие или доп информация пишите» заказ № 572346

Отчёт по практике по управлению персоналом:

«Если необходимы документы какие или доп информация пишите»

Мы напишем новую работу по этой или другой теме с уникальностью от 70%

Задание

Практику прохожу в компании Остин. Должность-ассистент директора по продажам и развитию. Сроки с 01.07 по 27.07. Объем 20 стр. http://ostin.com

Срок выполнения от  2 дней
Отчёт по практике по управлению персоналом: «Если необходимы документы какие или доп информация пишите»
  • Тип Отчёт по практике
  • Предмет Управление персоналом
  • Заявка номер 572 346
  • Стоимость 2400 руб.
  • Уникальность 70%
Дата заказа: 10.07.2014
Выполнено: 21.07.2014

Как оформить заказ на отчёт по практике По предмету Управление персоналом, на тему «Если необходимы документы какие или доп информация пишите»

  • Оформляете заявку

    Заявка
  • Бесплатно рассчитываем стоимость

    Рассчет стоимости
  • Вы вносите предоплату 25%

    Предоплата
  • Эксперт выполняет работу

    Экспертная работа
  • Вносите оставшуюся сумму

    Оплата
  • И защищаете работу на отлично!

    Сдача работы

Отзывы о выполнениии отчёта по практике по управлению персоналом

Государственное управление
Вид работы:  Отчет по практике

Благодарю за отличную работу! Сама бы так не выполнила

Аватар
Ботаника
Вид работы:  Отчет по практике

Спасибо за работу, всё отлично и как всегда сделано отлично. Благодарю

Аватар
Педагогическая психология
Вид работы:  Отчет по практике

Огромное спасибо автору и менеджеру за вашу работу. Выменя очень выручили. Получила отлично за эту работу. Вы справились на ура!!!!

Аватар
Банковское дело
Вид работы:  Отчет по практике

Спасибо большое этому сайту за помощь! Все очень понравилось, быстро и самое главное правильно

Аватар
Экономика предприятия
Вид работы:  Отчет по практике

Все устроило в заказе ! как всегда хорошо

Аватар
Visual C++
Вид работы:  Отчет по практике

Заказ выполнен отлично и быстро. Пару косметических моментов под ГОСТ-требования института сама подправила и работа была принята и оценена на наивысший балл. Спасибо автору и команде!

Аватар
Коммерция
Вид работы:  Отчет по практике

Всё хорошо. Работы зачтены, жаль что не с первого раза но это не вина автора

Аватар
Экономика отрасли
Вид работы:  Отчет по практике

отчет приняли, но пришлось править и дорабатывать.

Аватар
Медицина
Вид работы:  Отчет по практике

Спасибо большое за помощь

Аватар
Логистика
Вид работы:  Отчет по практике

Спасибо большое. Зачет поставили с первого раза. Все понравилось.

Аватар

Пример фрагмента отчёта по практике по управлению персоналом, который вы можете получить

«Если необходимы документы какие или доп информация пишите»

Отчет по практике "Управление персоналом"

Отчет представляет собой анализ и оценку практического опыта студента в области управления персоналом. В ходе практики были изучены основные аспекты управления человеческими ресурсами, а также проведены практические задания по оптимизации процессов управления персоналом.

  1. Цель и задачи практики:
    • Изучение основных принципов управления персоналом.
    • Проведение анализа существующих HR-процессов в организации.
    • Разработка рекомендаций по оптимизации управления персоналом.
  2. Темы, рассмотренные в отчете:
    • Основные понятия и принципы управления персоналом.
    • Методы мотивации и стимулирования персонала.
    • Анализ и выбор системы оплаты труда.
    • Планирование кадрового потенциала.
  3. Выводы и рекомендации:
    • Практика позволила углубить знания в области управления персоналом и применить их на практике.
    • Разработанные рекомендации по оптимизации HR-процессов могут быть использованы для повышения эффективности управления персоналом в организации.
Закажи Отчёт по практике с полным сопровождением до защиты!
Думаете, что скачать готовую работу — это хороший вариант? Лучше закажите уникальную и сдайте её с первого раза!
Похожие заявки по управлению персоналом

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Совершенствование системы мотивации труда персонала

Стоимость: 1900 руб.

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Отчет по организационноэкономической практике в

Стоимость: 1700 руб.

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Экономическая и практика менеджмента практика

Стоимость: 4400 руб.

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Производственная организационноэкономическая практика

Стоимость: 1800 руб.

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Отчет по производственной организационноэкономической практике

Стоимость: 2200 руб.

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Преддипломная практика

Стоимость: 1800 руб.

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Преддипломная практика

Стоимость: 2200 руб.

Тип: Отчет по практике

Предмет: Управление персоналом

Управление персоналом

Стоимость: 1700 руб.

Теория по похожим предметам
Поведенческий таргетинг

Таргетированная реклама — это реклама, направленная на узкий круг интернет-пользователей, которые соответствуют заданным параметрам. Таргетинг помогает сделать рекламу максимально эффективной за счет того, что сообщение показывается только потенциально заинтересованному кругу потребителей.Среди все….

Читать дальше
Разделение труда

Разделение труда является одним из направлений организации труда. По своей сути оно представляет базу для организации производства.Разделение труда – это обособление различных видов трудовой деятельности, разграничение деятельности людей в ходе совместного труда.Правильное разделение труда оказывае….

Читать дальше
Типы контроля

Контроль – это важный элемент процесса управления. Невозможно рассматривать в отрыве от контроля ни создание организационных структур, ни планирование, ни мотивацию. Все они – неотъемлемые части общей системы организационного контроля. Можно выделить три основных типа контроля: . В зависимости от ф….

Читать дальше
Формы трудовой дискриминации на рынке труда

Дискриминация на рынке труда проявляется в нескольких формах, они следующие:Проявление дискриминации при найме на работу выражается в том, что потенциальный работодатель рассматривает кандидата на вакансию, опираясь на информацию о принадлежности последнего к предпочтительной или дискриминируемой г….

Читать дальше