Задание
эссе на тему «Коучинг – вид консультирования или практическая часть методик тренинговой деятельности?» Требования: не менее 3 страниц 14 кегль, 1,5 интервал, не менее 10 источников (в 3 страницы текста не входят). Эссе должно четко отражать позицию и доказательную базу Вашей позиции, исходя из темы эссе.
Все на отлично! Работа выполнена в оговоренный срок, очень качественно и за приемлемую цену. Спасибо, буду продолжать с Вами работать!
Работа выполнена качественно и добросовестно. Буду рекомендовать вас своим знакомым.
Все прекрасно, работа выполнена качественно, только были недочеты в плане сокращений, так как это эссе, сокращения использовать нельзя, так же как слова по типу cool, спасибо
Выполнили быстро, спасибо за качественную работу!
Хочу сказать огромное спасибо за выполненную работу. Все выполнено быстро, качественно и просто замечательно!
Автор выполнил все требования
Спасибо большое автору за качественную работу. Все критерии соблюдены, работа пришла раньше указанного срока. Очень довольна и благодарна.
Работу приняли, спасибо!
Отличная работа, спасибо большое!
Спасибо большое, за выполненную работу! После Вашей доработки защитила на отлично!
Коучинг - это сфера консультирования, где профессионал (коуч) помогает клиенту (кочану) достигнуть своих целей и развить свой потенциал через активное взаимодействие и диалог. Однако, вопрос о том, является ли коучинг видом консультирования или практической частью методик тренинговой деятельности, вызывает споры и разногласия среди специалистов.
В данном эссе будут рассмотрены основные аспекты коучинга, его отличия от консультирования и тренинга, а также аргументы в пользу того, что коучинг скорее является практической частью методик тренинговой деятельности, а не классическим видом консультирования.
Итак, давайте более детально разберемся в сущности коучинга и попробуем ответить на вопрос, является ли он видом консультирования или все-таки частью методик тренинговой деятельности.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
