Задание
эссе на тему «Коучинг – вид консультирования или практическая часть методик тренинговой деятельности?» Требования: не менее 3 страниц 14 кегль, 1,5 интервал, не менее 10 источников (в 3 страницы текста не входят). Эссе должно четко отражать позицию и доказательную базу Вашей позиции, исходя из темы эссе.
Все было сделано оперативно, цена адекватная. Все супер.
работа супер !отдельная похвала автору , преподаватель был удивлен
на отлично справился с работой.Я довольна.Благодарю. Надеюсь следующая работа так же будет сделан на отлично.
Работу приняли, спасибо!
Спасибо большое за оперативность! За работу поставили 5+
Качество на 5+
Все хорошо, без замечаний
Отличная работа, спасибо большое!
Спасибо большое, за выполненную работу! После Вашей доработки защитила на отлично!
Спасибо этому сайту за качественную работу! Все быстро и в срок! Буду обращаться к вам еще не раз!
Коучинг - это сфера консультирования, где профессионал (коуч) помогает клиенту (кочану) достигнуть своих целей и развить свой потенциал через активное взаимодействие и диалог. Однако, вопрос о том, является ли коучинг видом консультирования или практической частью методик тренинговой деятельности, вызывает споры и разногласия среди специалистов.
В данном эссе будут рассмотрены основные аспекты коучинга, его отличия от консультирования и тренинга, а также аргументы в пользу того, что коучинг скорее является практической частью методик тренинговой деятельности, а не классическим видом консультирования.
Итак, давайте более детально разберемся в сущности коучинга и попробуем ответить на вопрос, является ли он видом консультирования или все-таки частью методик тренинговой деятельности.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
