Задание
эссе на тему "репутационные риски бренда и их ликвидация " нужно сделать презентацию по эссе 10-15 слайдов ,и тест из 20 вопросов к презентации по эссе.
Очень хорошая работа! Получила зачет автоматом. Спасибо исполнителю)
При заказе работы менеджер быстро отвечал, рассказал как можно получить бонусы и помог в их получении. Работа выполнена отлично!
Всегда на связи. Работа сделана быстрее чем нужно было. Все четко!
Работа выполнена на отлично, препод оценил работу и выставил 5. Спасибо сайту Заочник. Ру всем его рекомендую!
Как зовут специалиста, который помогал готовить данное Эссе? Я хотела бы работать с ним по дальнейшим работам.
Очень хорошая работа. Большое спасибо еще раз!!!!!
Работа отличная! Сделано все в срок, все требования учтены. Менеджер помогал в любое время по всем вопросам.
Спасибо! Заказ оценен на 5 баллов из 5
Зачет получен, все хорошо. Небольшое замечание от преподавателя по поводу малого количества использованных источников.
не знаю, я общалась с Олесей, очень довольна.
Эссе по предмету "Бренд менеджмент" является важным элементом академической работы студента, изучающего эту тему. Тема "Репутационные риски бренда и их ликвидация" позволяет рассмотреть важные аспекты, связанные с защитой репутации бренда и способами ее восстановления.
Исследование данной темы позволяет студенту углубить знания о важности поддержания положительного имиджа бренда на рынке и о влиянии репутационных рисков на деятельность компании. Эссе является отличным способом продемонстрировать умение анализировать, делать выводы и предлагать практические рекомендации по управлению репутационными рисками бренда.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
