Задание
"Развитие теорий мотивации в XX-ХХI веках: основные положения и представители. Предмет: Теория и истории менеджмента Общий объем 7 страниц 40% антиплагиат.ру
Работа выполнена с учетом всех пожеланий, менеджер очень подробно все объяснила и помогла определиться со всеми тонкостями в написании работы. Исполнитель в срок и четко по требованиям выполнил работу. Спасибо, что вы есть! Для работающей мамы с двумя малышами, не слезающими с рук просто спасение!
Замечательное эссе! Все по теме, без воды, спасибо большое!
Отличная работа, всё отображено в соответствии с требованием. Профессионально и развернуто.
Отличная работа , спасибо большое автору и менеджеру ♥️
В первые обратилась за помощью решение моего вопроса, все очень быстро была решено в течение 3 часов. Очень довольна работой и хороший бал получила. Буду обращаться ещё. Спасибо за вашу помощь.
Все отлично написал. 8 из 10 баллов у жесткого препода!
Получил «9» из «10» за работу. Все супер. Спасибо большое!!!
Очень круто написано, спасибо))
Примерно то что ожидал.
оценка 5! я доволен!
В современном мире изучение мотивации играет важную роль в различных областях, в том числе в менеджменте. Развитие теорий мотивации в XX-ХХI веках имеет свою специфику и включает в себя широкий спектр теорий и подходов, предложенных выдающимися учеными в данной области.
Каждая из этих теорий представляет собой уникальный взгляд на то, что мотивирует людей к действию, и какие факторы влияют на их эффективность.
Современные теории мотивации являются результатом длительного развития и исследований в области психологии и менеджмента. Они позволяют понять, какие факторы могут мотивировать людей на работе, и как эти знания можно применить для достижения успеха в управлении персоналом.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Насколько важна идеологическая основа в образовательном менеджменте
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Управление в древней греции особенности управления в афинах и спарте
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Эссе
Предмет: Менеджмент
Какие аспекты моделей менеджмента сша и японии можно применить в российскую модель
Стоимость: 600 руб.
Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПроекты характеризуются большим разнообразием. Определение "управление проектами" включает совершенно разнообразные виды деятельности и их результаты — начиная от строительства пирамид в Египте, до написания курсовой работы студентом. Вместе с тем проекты могут отличаться по следующим параметрам:Зн….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
