Задание
предмет:Основы управления персоналом курсовая работа тема:"Эволюция концепции управления персоналом" обьем:48стр. оформление от клиента: Введение:-актуальность; - цель работы; - задачи работы по параграфам и главам, упоминание использованной литературы и авторов; 2-3 страницы. Заключение:- выводы по задачам. Основная часть- 40 стр. Общий объем -48 стр. Список литературы -25 источников, ГОСТ 7.1-2003. Ссылки-ГОСТ.Р 7.0.5-2008, шрифт-10, равномерно по тексту,постраничные,нумерация каждой ссылки с новой страницы, 7-10 страниц содержат ссылки. Основной текст-шрифт-12. Нумерация страниц курс.работы начинается с введения- страница №3, нумерация в центре листа в верхнем поле. работа проходит проверку на антиплагиат файлов нет
Работа выполнена качественно, в сроки. Приятный менеджер, и быстрая обратная связь.
Здравствуйте! Обратилась за помощью к сайту первый раз. Есть с чем сравнить и хочу сказать, что качество услуг, скорость выполнения очень меня порадовали. И цена нормальная, адекватная. Показатели были приведены свежие, за последние годы, проведен анализ хороший, рекомендую! Спасибо!
Все сделали качественно и в срок! Цена была завышена, но работа оправдала свою стоимость! Спасибо большое!
Спасибо заочнику за проделанную работу. Автор попался прекрасный всё сделал быстро и качественно. Были не до четырёх но автор быстро всё исправил. Я довольна проделанной работой.
молодцы. Я рада как ребенок. работа проделано хорошо сдала на 4.
Заказ выполнен быстро, исправили все недочёты
Быстро и качественно написали курсовую, учитывая все нюансы и просьбы, как мои, так и преподавателя!
Все хорошо) спасибо за помощь!
Курсовая написана быстро. Оценена в 5 баллов.
Прекрасный сервис! Все выполнено правильно и в срок!
Курсовая работа «Эволюция концепции управления персоналом» по предмету управление персоналом рассматривает важные аспекты развития подходов к управлению человеческими ресурсами в организации. В работе рассматриваются основные этапы развития концепций управления персоналом, их основные принципы и методы применения в современных организациях.
В работе прослеживается эволюция мыслей и подходов к управлению персоналом от классических концепций до современных тенденций. Анализируются преимущества и недостатки различных моделей управления персоналом, их влияние на эффективность работы организации и удовлетворенность сотрудников своей работой.
Курсовая работа «Эволюция концепции управления персоналом» позволяет углубленно изучить основные теоретические концепции управления персоналом, провести анализ их применимости в практике управления, а также сделать выводы о перспективах развития данной области знаний.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Под предложением понимается объем товара, предлагаемый потребителю по установленной стоимости, в установленном месте и в установленное время.Исходя из того, кто предлагает свою продукцию, в микроэкономике выделяют индивидуальное (один продавец) и общее предложение (все продавцы на рынке). Для макро….
Читать дальшеОснову нормативной модели принятия решений составляют экономические предположения. На самом деле, управленческие решения должны соответствовать экономическим возможностям предприятия. Так, основу нормативной модели составляют следующие положения: Нормативную модель принято рассматривать в качестве ….
Читать дальшеРынок труда – это общественно-экономическая форма движения рабочей силы или трудовых ресурсов, которая отвечает всем потребностям развитых товарных отношений; а также система социально-экономических отношений, образующаяся между собственниками товара "рабочая сила" и его потребителями – предпринима….
Читать дальшеТип рыночной структуры в первую очередь характеризуется тремя основными признаками. Среди них количество компаний в одной отрасли, однородность производимого отраслью товара, а также возможность для компаний входа в данную отрасль и выхода из неё. С данной точки зрения монополия представляет собой ….
Читать дальше
