Задание
курсовая по дисциплине управление человеческими ресурсами на тему Философия управления персоналом организации Список литературы должен быть с 2013 года
Все замечательно, работу приняли на 5, без примечаний
Спасибо большое! За работу поставили 5. Очень рада, что обратилась к вам. Надеюсь, курсовые будут ещё не скоро, но если что обязательно обращусь к вам!)
Вы самые крутые, работа оценена с первого раза на 78 баллов из 100, это даже более, чем достаточно, спасибо))))))))
Работа выполнена согласна всем методическим рекомендациям. Моя ошибка была в сниженной оригинальности.
Все отлично!
Работа была выполнена хорошо.Единственный минус- иногда были задержки с выполнением этапов работы
Спасибо, 5! Вы замечательные!
Хочется отметить отличную работу менеджера Нарбутович Анастасии
Спасибо большое!Все сделано вовремя.Специалисты хорошые.Сдала на отлично!
Спасибо моему менеджеру Людмиле! Очень трудная тема у моей курсовой! Обзвонила много других сайтов - никто не брался за выполнение такого труда. Людмила титаническими усилиями нашла автора. Благодаря её терпению и умению общаться с автором - он выполнил все нужные доработки! Спасибо автору за его труд! Спасибо Менеджеру Людмиле за её терпение! Помогали и очень вежливо и быстро реагировали на сайте все сотрудники, к которым приходилось обращаться за помощью! Спасибо ещё раз!
Данная курсовая работа представляет из себя исследование философских аспектов управления персоналом организации. Она основана на дисциплине управления человеческими ресурсами, что позволяет рассмотреть проблему управления персоналом с точки зрения философии.
В ходе работы будет проанализировано понятие философии управления персоналом, её ключевые принципы и методы. Также будут рассмотрены основные теории управления персоналом в контексте философии, а также их применимость в современном бизнесе.
Особое внимание будет уделено вопросам этики и ценностей в управлении персоналом, а также влиянию философских концепций на формирование корпоративной культуры в организации.
Структура работы:Для проведения исследования использовалась актуальная литература с 2013 года, что позволяет рассмотреть проблему философии управления персоналом организации с учетом современных тенденций и вызовов.
Надеемся, что данная работа будет интересна как студентам, изучающим управление персоналом, так и специалистам в области организационного развития и управления человеческими ресурсами.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
