Задание
Нужно выполнить курсовую работу на тему Формирование финансового плана. Срок 42 дня. Сроки очень сильно ограничены.
Общение с менеджером было приятным, все работали быстро. Автор закончил работу даже раньше, чем было оговорено, и работа написана отлично! Спасибо большое!
Очень рада, что прислали работу. Всё круто!
работа великолепная, соответствует тебованиям
Спасибо, 5! Вы замечательные!
По срокам даже раньше пришла работа, спасибо!
Здравствуйте. Как воспользоваться бонусом 500 руб. при оплате?
Все было очень хорошо. Получил отлично
Всё хорошо, работа выполнена хорошо.
Анастасия вежливо, компетентно и оперативно отвечает на все возникающие вопросы. Спасибо!
Оперативно, спасибо.
Курсовая работа по теме "Формирование финансового плана в менеджменте" является важной частью обучающего процесса студентов, изучающих финансы, бухгалтерский учет и управление предприятием. В данной работе рассматривается актуальная проблема планирования финансовых ресурсов организации, оценка финансовой устойчивости и эффективности деятельности.
В ходе выполнения данной курсовой работы студент будет изучать основные положения формирования финансового плана, методы анализа финансовой устойчивости предприятия, а также способы оценки эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации. Это позволит студенту лучше понять важность финансового планирования и контроля для устойчивого развития бизнеса.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Делегирование полномочий – это средство для достижения продуктивных отношений между различными уровнями управления.Делегирование представляет собой процесс передачи определенных полномочий и задач с верхних управленческих уровней на более низкие: либо конкретному работнику, либо определенной группе….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальше
