Задание
прошу сообщить возможность выполнения работы в срок и стоимость. Требования по работе находятся в приложенном файле.
Всё выполнено в срок, даже раньше, качественно работу приняли без дополнительных доработок, отметка "5" за защиту
Спасибо за помощь, сделали даже раньше, чем я указал, работу сделали хорошо, всегда помогали с работой над ошибками. Защитил на 5, огромное спасибо.
Все прекрасно, менеджер быстро отвечал, а автор в свою очередь быстро вносил коррективы в работу. Сдали заказ раньше отведенного времени.
Спасибо Вашей команде! Отличная работа!
Защитила диплом на 5, спасибо Вам огромное за помощь, за терпение, за то что вы помогаете нам «трудящимся студентам» Большое человеческое спасибо!!!!!!!!!!
Всё отлично. Дипломную работу сделали отлично. Когда преподаватель находил помарки исправляли в кратчайшие сроки. Всем советую.
Спасибо за работу.Немного переделывала под себя, вносила нюансы и добавляла таблицы.
Хотела бы сказать большое спасибо автору за его нервы, его время и силы. Диплом сдан на "отлично". Внесены были мною небольшие изменения, но в целом его работа сделана на отлично. Вопросов не было вообще. Я буду определенно Вас рекомендовать)
Спасибо большое, особенно благодарю автора и менеджера за понимание и помощь. Я обязательно посоветую своим друзьям ваш сайт.
Хочу выразить огромную благодарность всему коллективу Zaochnik!!!Неоднократно приходилось обращаться за помощью в написании курсовых работ.И всегда только положительные впечатления.Как итог:защита диплома на отлично.Менеджеры,с которыми мне приходилось работать-без сомнения профессионалы своего дела: Терешко Анастасия,Соломина Надежда,Мышинский Сергей!!!Особо хочется отметить работу менеджера Дедуль Татьяны - СУПЕР профессионала своего дела!!!(чуткая,внимательная ,ответственная).Работы всегда выполнялись в срок.Спасибо за вашу работу!!!Вы лучшие!!!
Дипломная работа на тему "Формирование кадрового потенциала малого предприятия" является исследовательским проектом, который посвящен изучению вопросов управления персоналом на малых предприятиях. Данная работа имеет целью рассмотреть основные аспекты формирования и развития кадрового потенциала компаний с небольшим числом сотрудников.
В ходе работы исследуется влияние различных факторов на формирование кадрового потенциала, а также предлагаются практические рекомендации по улучшению управления персоналом на малом предприятии. Такая дипломная работа позволяет студенту глубже понять специфику управления персоналом в небольших компаниях и разработать реальные практические решения для повышения эффективности работы персонала.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 8400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Антикризисная прграмма управления персоналом на примере банка траст
Стоимость: 6400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Из области управление человеческими ресурсами возможно по мотивации или др предмет mba
Стоимость: 6800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой на примере организации ооо сасуд
Стоимость: 10800 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в государственных учреждениях
Стоимость: 12000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы на примерелюбой красноярской тур фирмы
Стоимость: 4000 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование молоджной политики на примере фрунзенского района
Стоимость: 11200 руб.
В маркетинге слово «бренд» используется довольно давно, тем не менее до сих пор нет четкого определения этому понятию. В юридическом аспекте – это товарный знак, который подлежит патентной защите. А в потребительском (психологическом) – ассоциации, возникающие у покупателей в отношении товара или у….
Читать дальше– главный показатель, позволяющий оценить размеры и финансовое состояние предприятия. Сумма, названная в учредительных документах как совокупность вкладов (долей, акций по номиналу, паев) участников организации. Сюда нельзя отнести инвестиционные фонды, где уставный капитал показывается по мере ег….
Читать дальшеАнализировать предприятие и его хозяйственную деятельность можно по нескольким признакам. Отраслевой признак делит анализ на отраслевой (учитывает специфику отдельной отрасли), межотраслевой (представлен теоретической базой анализа всех отраслей).Временной признак подразделяет анализ на предварител….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальше
