Задание
все пожелания в файле в папке "Методиеские указания"
Огромное спасибо менеджеру за оперативную связь со мной и автором, оперативную замену автора и постоянном контроле исполнения работы.
Всё хорошо! Связь с менеджером на высоком уровне, автор довольно быстро исправлял недочёты!
Добрый день! Спасибо большое за качественную работу, преподаватель оценил курсовую на 95%
Всё быстро, точно, самое главное безопасно.Буду заказывать ещё.Спасибо.Если нужна будет доработка, пришлю
Все прошло удачно. Приняли работу с первого раза
Буду обращаться еще, отличная работа
Сделали в срок. Преподаватель оценил как на 3. В принципе меня это устроило. Самое главное было сдать в срок.
Приняли сразу и без правок! Все супер, спасибо огромное!
работа выполнена в срок, сделано все хорошо!
На пятёрочку, спасибо!!!
Курсовая работа по менеджменту посвящена изучению процесса формирования организационной структуры управления в современных компаниях. Работа проводит анализ различных моделей организационной структуры, рассматривает их преимущества и недостатки, а также выявляет основные принципы построения эффективной структуры управления.
Курсовая работа представляет собой комплексное исследование процесса оптимизации организационной структуры управления, позволяющее выявить наиболее эффективные подходы к организации управленческих процессов в организации.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Законы каждой организации содержат в своем составе две части: общую и особенную. Общую часть закона можно охарактеризовать наличием механизма действия вне зависимости от географической локации, страны, отрасли деятельности данной организации, а особенную – отражением особенностей организации в каче….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеНа современном этапе развития формирование профессиональной культуры государственной службы является немыслимым без специфических норм профессиональной этики и инфраструктуры, которая бы обеспечивала их соблюдение.В большинстве стран мира вместе с профессионализмом уделяется большое внимание формир….
Читать дальше
