Задание
25 листов
Быстро, качественно и оперативно. Отличный результат! Советую!
Работу приняли, даже несмотря на то, что у меня очень привередливый преподаватель. Спасибо Вам огромное!!!
Менеджер справляется со своей работой очень хорошо и все объясняет
Этот отзыв будет похож и на предыдущий) все просто на лучшем уровне!!! Спасибо за идеальную работу) Оценено преподавателем на Отлично)
Заказываю вторую работу. Сотрудники просто молодцы. Все объясняют, на вопросы дают понятные ответы.
Все в срок, хорошая работа. Менеджер очень приятный. Отдельное спасибо автору
Спасибо. Работу выполнили в срок молодцы. 10 балов
Работа преподавателем оценена на "отлично" . Спасибо , что есть такие замечательные грамотные помощники,
Курсовая отличная, выполнена в сроки, буду заказывать дальше диплом!
безумно благодарна Заочнику за сохранение такого ценного ресурса как время.Иногда голова идёт кругом от совмещения работы и учебы,хочется везде успеть и ребятки здорово помогают в этом.Благодаря им блистать и на работе и на учёбе просто!)
Данная курсовая работа посвящена изучению процесса формирования рыночного механизма управления в России в современных условиях.
Цель работы - проанализировать современное состояние процесса формирования рыночного механизма управления в России, выявить основные тенденции и проблемы, а также предложить пути и механизмы их решения для эффективного функционирования управленческой системы страны.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Управление активными операциями коммерческого банка
Стоимость: 2400 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Анализ проблем учета риска в принятии управленческих решений
Стоимость: 1600 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеМетоды управления качеством – это средства и методы реализации процессов управления, совместно с воздействием на объекты управления с целью достижения определенной цели в области качества. В управленческой практике, как правило, принято использовать преимущественно административные (организационно-….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшеКак элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшеПредложение актуально на 14.02.2026
