Задание
Вариант № 3 1.Функции руководителя сестринской службы в учреждениях здравоохранения: фактические (нынешние) функции и функции предполагаемые;понятие и умения необходимые для эффективной деятельности. 2. Стресс и методы его понижения:организационные и личностные факторы стресса; факторы стресса, вызванные работой сестринского персонала; модель стрессовой реакции, типы реакции на стресс; шкала оценок социальной адаптации; методы понижения уровня стресса, методы применяемые руководителем к самому себе и своим подчиненным; понятие о стрессовом и нестрессовом стиле жизни.
Спасибо огромное!!! Все сделанно вовремя и грамотно.
Всё сделано в сроки,спасибо автору.
Работу приняли с первого раза, без корректировок. Буду заказывать ещё у вас
Работа принята , спасибо
работа выполнена качественно и в срок
Ответы на вопросы представлены в достаточном объеме, без самостоятельного анализа рассматриваемых вопросов.
работа выполнена раньше срока. Отлично
вы крутая компания
Работу выполнили быстро и качественно. Консультанты МОЛОДЦЫ! Спасибо большое. Буду обращаться еще!
Спасибо всем и за все
Данная контрольная работа посвящена изучению функций руководителя сестринской службы в учреждениях здравоохранения и особенностей управления персоналом в данной сфере. Эта тема является важной для студентов, обучающихся по специальности менеджмент в здравоохранении, так как руководитель сестринской службы играет ключевую роль в обеспечении качественной медицинской помощи пациентам.
Одним из актуальных аспектов данной работы является анализ стрессовых ситуаций, с которыми сталкиваются сотрудники сестринской службы, и разработка эффективных методов их понижения. Стрессовые ситуации могут оказывать негативное влияние не только на самого сотрудника, но и на качество медицинской помощи, предоставляемой пациентам. Поэтому исследование этой проблемы имеет важное значение для оптимизации работы сестринской службы и повышения уровня заботы о здоровье населения.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Кадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеВ ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции:Методами управления принято называть совокупный объем приемов и способов оказания воздействия субъекта управления на управляемый объект для того, чтобы суметь достичь поставленных целей.Само слово «метод» имеет греческое происхождение….
Читать дальшеПонятие репутационного риска возникло в своём новом проявлении после скандальных происшествий с бухгалтерскими документами, по итогам которых огромное количество держателей акций, облигаций и наемных сотрудников некоторых больших компаний были обманутыми во время бума на рынке акций в конце 90-х го….
Читать дальшеПеред тем, как осветить особенности некоторых управленческих школ, необходимо раскрыть специфику этапов в развитии управленческих мыслей в такие периоды, как донаучный и научный.Развитие управленческой теории и практики разделены двумя значимыми историческими этапами – донаучным и научным. Донаучн….
Читать дальше
