Задание
Более подробно все указано в прикрепленном файле (количество страниц и т.п.)
За курсовую работу я получила отличную оценку!!! Были доработки, но все было оперативно. Большое спасибо автору и моему менеджеру,которая всегда была на связи!
Спасибо за помощь, все сделано хорошо!
Работа выполнена в срок. Оценка преподавателя 5.
Спасибо. все хорошо. приняли
Преподаватель зачёл работу без вопросов. Оценка Хорошо. Большое спасибо!
Огромное вам спасибо))
Спасибо большое, автор большой молодец, проделал такую огромную и грамотную работу за такое короткое время. Успехов вам! обязательно ещё раз обращусь за помощью
Спасибо за работу. 75 баллов. Меня вполне устраивает, хотя преподаватель нашла неточности в расчётах.
Спасибо большое, отличная работа)
Работа выполнена изумительно.Все,почти,в сроки.Очень благодарна авторам,написавшим и помогавшим,делать мою работу.Спасибо большое!))
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Развитие научного управления управление персоналом в сочетании с другими науками
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Темаособенности работы менеджеров в крупном и малом бизнесе
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы и перспективы использования идей поведенческого подхода в современных условиях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Тема пластиковые карты как инструмент безналичных расчетов
Стоимость: 2000 руб.
Иерархическая структура работ (от английского «Work Breakdown Structure») – инструмент, который позволяет разделить цельный проект на составные элементы. Данный инструмент определяет иерархически структурированное разделение работ для того, чтобы реализовать проект силами всех задействованных в нём….
Читать дальшеНа протяжении длительного периода, в социальных науках и в социологии доминировали тезисы позитивистской методологии, которые были ориентированы на стандарты естественных наук. Только с периода 40-х годов XX века стали широко использовать так называемые качественные методы исследования. Вместе с те….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальше
