Задание
Хозяйственный контроль в системе управления предприятием
Все отлично, автор просто лучший, спасибо за оперативность
Фото немного размытые, не всё отчётливо видно, а так всё нормально
Молодцы! Сделали быстро и все правильно. Работа зачтена с первой попытки.
Здравствуйте! Спасибо за вашу работу! Вы супер!
Все на 5 сдала)преподаватель все оценил
Спасибо большое вам. Все совершенно верно было.
Контрольную зачли на отлично!!!
Работу получила не вовремя , но качество выполненной работы устроило
Отлично выполнена работа! Спасибо! Вы лучшие!!!
Спасибо, очень быстро даже не ожидала.
Данная контрольная работа посвящена изучению хозяйственного контроля в системе управления предприятием, что является важным аспектом в области менеджмента.
Исследование данной темы позволяет понять, каким образом осуществляется контроль за хозяйственной деятельностью предприятия, какие методы и инструменты используются для оценки эффективности работы организации. Также в работе рассматриваются основные принципы хозяйственного контроля, его роль в системе управления и влияние на принятие стратегических решений.
Изучение данной темы позволит студентам углубить свои знания в области менеджмента и применить полученные знания на практике для повышения эффективности управления предприятием.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Быстрое практическое развитие менеджмента, а также работы по формированию единой теории управления дают возможность озвучить его устоявшееся определение.Итак, под менеджментом принято понимать разработку, создание, максимально эффективное использование (управление) и контроль общественно-хозяйствен….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеПри изучении группы в качестве субъекта деятельности, то, по мнению автора Г. М. Андреевой, и к ее структуре стоит подходить соответственно. Исследование структуры групповой деятельности состоит из описания функций каждого члена группы в этой объединенной деятельности. Кроме того, довольно существе….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше
