Задание
25-30 страниц. Введение,2 главы, заключение,список литературы,приложение. Антиплагиат 70% Дата обращения после ссылки обязательна
Отлично, все понравилось. И работа менеджера, и качество работы!
Всё хорошо! Связь с менеджером на высоком уровне, автор довольно быстро исправлял недочёты!
Работа сделана качественно, получили твердую 4. Потребовались некоторые доработки, которые оперативно исправили.
Пожалуйста, обязательно передайте автору огромное спасибо! Возьму на заметку, как будущего автора на диплом!
Работа хорошая, но очень много пунктуационных и орфографических ошибок. Некоторый текст (пара абзацев) повторялся в введении, первой главе и в заключении.
Работа зачтена с небольшими замечаниями.
Большое спасибо автору за отличную работу. К курсовой были выданы небольшие замечания, но автор все очень быстро исправил)))) Огромное спасибо)
Как отправить файл?
Работу выполнили хорошо !!!
Очень благодарна своему менеджеру, Дорогокупец Олесе, за чуткое, отзывчивое и профессиональное отношение к своей работе. Она нашла оперативно автора, помогла оформить заказ и всегда была на связи, помогая во всем. Спасибо Огромное, за таких прекрасных сотрудниц. С уважением, Ирина
В современном бизнесе имидж компании играет важную роль в привлечении и удержании квалифицированных специалистов на рынке труда. Имидж компании определяет ее уникальность, ценности и привлекательность для потенциальных сотрудников. Исследование и анализ имиджа компании в контексте маркетинга персонала представляет собой актуальную и значимую задачу для современных организаций.
В данной главе будет рассмотрено различные типы имиджа компании, их особенности и влияние на привлечение кадров. Будут изучены имиджи компаний как работодателей, корпоративный имидж, имидж бренда и другие аспекты, определяющие восприятие компании со стороны сотрудников.
В этой главе будет рассмотрено значение имиджа компании в процессе привлечения, мотивации и удержания персонала. Рассмотрены будут стратегии по формированию положительного имиджа компании, влияние имиджа на лояльность сотрудников, а также методы корректировки имиджа компании в контексте маркетинга персонала.
Имидж компании играет ключевую роль в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников. Понимание и анализ имиджа компании важно для успешной деятельности организации на рынке труда. Результаты исследования позволят выявить основные механизмы формирования имиджа компании и принять необходимые меры для его улучшения.
В приложении представлены дополнительные материалы, подтверждающие исследование и выводы, сделанные в рамках работы.
Тип: Курсовая
Предмет: Маркетинг
Сегментация рынка и позиционирование товара предприятия на рынке
Стоимость: 2700 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Маркетинг
Исследование поведения потребителей при покупке конкретного товара заказ
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Маркетинг
Использование метода qfd в стратегическом упрпвлении
Стоимость: 800 руб.
Одна из наиболее известных экономических методик. С ее помощью можно: Анализ пяти сил Портера – это модель анализа конкурентоспособности, применяемая на микроэкономическом уровне.Разработана одним из ведущих американских экономистов, представителем Гарвардской школы бизнеса Майклом Портером в 1979 ….
Читать дальшеЗакон «О рекламе», который действует в настоящее время, не применим к политической рекламе. Реклама, которая имеет отношение к реализации прав граждан в участии в управлении страной, подчиняется специальному избирательному законодательству. Настоящее законодательство подробно регулирует такой тип р….
Читать дальшеСоциальное партнерство – это особая система объединения интересов работников предприятия.Социальная компетентность – это ответственность предприятия за своих сотрудников, открытость перед обществом, выражающаяся в готовности исполнения социально полезных действий.Так, социальное партнерство подразу….
Читать дальшеСтимулирование сбыта помогает в сжатые сроки увеличить продажи, привлечь максимум покупателей и увеличить прибыль компании.Под стимулированием сбыта принято понимать способы воздействия на покупателей и иных участников процесса продаж, направленные на увеличение продаж. Для наращивания продаж компа….
Читать дальше
