Задание
информационные модели в экономике Выполнить работу потребованиям методички, сделать 2 задания, они в конце методички.Задания определяются по цифрам: это цифры 2и2 .В первом задание желтым цветом отмечена цифра, во втором надо в таблицу подставить вместо N цифры 2и2..
Работа по английскому языку выполнена отлично. Спасибо.
Быстро выполнили работу, работа выполнена на 100 баллов, спасибо
Проверено, отлично! Спасибо за помощь!
Спасибо за работу! Оперативно. Сайт и личный кабинет удобный, все понятно. Связь с менеджером. Я довольна.
Спасибо, Выполнено досрочно, в полном объеме. выполнение очень подробно описано. Очень довольна.
Все отлично. Водности текста 0, все по теме.
Работу оценили на хорошо.
Работа качественная, выполнена автором самостоятельно и на отлично.
Спасибо)
Мне понравилось! Спасибо большое!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Создание информационноаналитической системы учета продаж
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 900 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Информационные системы в экономике
Стоимость: 1500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Информационные технологии в управлении
Стоимость: 900 руб.
Огромный объем информации обуславливает деятельность организации ежедневно, и коммуникация реализуется на всех ее уровнях. Например, информация может двигаться вверх по лестнице управления (руководителям), вниз (исполнителям), по горизонтали (коллегам в различных отделах). Помимо этого, люди коммун….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеДля организации своей работы, каждый аудитор должен разбираться в теме и понимать сущность экономического кризиса, черты и признаки его проявления. Зачастую, причиной зарождения современного кризиса на предприятии является излишнее производство товаров по отношению к платежеспособному спросу. Други….
Читать дальше
