Задание
информационные модели в экономике Выполнить работу потребованиям методички, сделать 2 задания, они в конце методички.Задания определяются по цифрам: это цифры 2и2 .В первом задание желтым цветом отмечена цифра, во втором надо в таблицу подставить вместо N цифры 2и2..
Добрый день. Спасибо большое за качественную и оперативную работу. Все как обычно , супер.
Быстро выполнили работу, работа выполнена на 100 баллов, спасибо
Все хорошо, работа отличная.
прекрасная работа. благодарю, это то, что надо!
Когда можно скачать работу?
Молодцы.
Все понравилось, оперативно все сделано. Очень помогли
Спасибо большое за отзывчивость менеджеров. За качественное консультирование в некоторых вопросах, а так же за помощь в оформлении. Спасибо как авторам, так и менеджерам!
Спасибо)
Мне понравилось! Спасибо большое!
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 1800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 400 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Создание информационноаналитической системы учета продаж
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Стоимость: 900 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Информационные системы в экономике
Стоимость: 1500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Информационные системы в экономике
Информационные технологии в управлении
Стоимость: 900 руб.
Огромный объем информации обуславливает деятельность организации ежедневно, и коммуникация реализуется на всех ее уровнях. Например, информация может двигаться вверх по лестнице управления (руководителям), вниз (исполнителям), по горизонтали (коллегам в различных отделах). Помимо этого, люди коммун….
Читать дальшеКадровое обеспечение системы управления персоналом представляет собой качественный и количественный состав работников отделов управления персоналом. Количественный состав кадровых служб определяется на основании общего количества работников предприятия, структурного состава кадров, а также учета об….
Читать дальшеСтиль разрешения конфликтов – это поведенческие формы сторон конфликта, которые они используют в ходе его разрешения.Системой организационного поведения выделяется несколько ключевых стилей разрешения конфликта, которые основаны на системе ученых У. Томаса и Р. Килменна:Классификация данных специал….
Читать дальшеДля организации своей работы, каждый аудитор должен разбираться в теме и понимать сущность экономического кризиса, черты и признаки его проявления. Зачастую, причиной зарождения современного кризиса на предприятии является излишнее производство товаров по отношению к платежеспособному спросу. Други….
Читать дальше
