Задание
в работе должно быть 3 части. 1. Аналитическая(даём краткий, но полный обзор всего тог, что связано с предметом исследования, т.е. с отраслью, персоналом, способом и т.д.) 2. Эмпирическая - само исследование, которое мы проводим по базе любой организации, в которой мы исследуем какой это предмет( хороший или плохой, что особенного в нём) 3. Проектная - представить подробное решение этой проблемы в своей организации. Решение должно описываться(контроль, обучение, система оплаты труда очень точно с обоснованиями и т.д.) Технология должна дать положительные изменения в организации. Обязательно должен быть использован хотя бы один или два источника след. литературы: Одигов: "Аудит и контролинг персонала" Хьюзелид: "Оценка персонала", "Оценка эффективности служебного персонала" Беккер: " Эффективность служб персонала" Уильямс: " Оценка деятельности служащих" всего в списке использованной лит-ры не менее 15 авторов. Спасибо.
Большое спасибо команде! Правда очень благодарна. Я студентка. До сдачи курсовой оставалось буквально несколько дней, ничего не успевала, так как совмещаю учёбу с работой. Успели в срок, по цене тоже приятно удивили, совсем не дорого за такую работу. Получилось качественно, преподавателя все устроило, защитилась на 4, но это уже от меня самой зависело, с такой работой могла и на 5. Ещё раз большое вам спасибо. Всем более чем довольна.
Спасибо ибо все в срок,сделано хорошо все вопросы по делу)буду пользоваться и дальше)))
Спасибо за работу , выполнена в срок
Все топ,курсовую закрыл
Спасибо огромное за выполненную работу!!!)) Человек, который ее выполнил - просто красавчик ☺️ Преподаватель сказал что это 5 и даже защищать не надо)))
Здравствуйте, как можно вернуть деньги?
Отлично выполнили заказ!
Качество выполненной работы и постоянное согласование.
Мне очень нравится ! Спасибо!
Нормально!
Курсовая работа на тему "Использование экономических критериев в оценке эффективности деятельности служб управления персоналом" представляет собой исследование, направленное на изучение процессов управления персоналом с использованием методов оценки эффективности на основе экономических показателей.
Предмет курсовой работы связан с анализом работы служб управления персоналом в организации и определением эффективности их деятельности с точки зрения экономических критериев.
Цель исследования заключается в выявлении влияния экономических факторов на результативность деятельности служб управления персоналом и предложении методов оптимизации управленческих процессов в данной сфере деятельности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Безработица – это форма проявления макроэкономической нестабильностиВ настоящее время ее называют одной из острейших проблем современного общества. Следует отметить, что между безработицей и циклическими колебаниями экономики прослеживается тесная связь. Международная организация труда (МОТ) – авто….
Читать дальшеВ первую очередь, становится вопрос о том, нужно ли государство вообще вмешиваться в экономику и заниматься государственным регулированием экономического сектора? Важно понимать, что государство представляет собой неотъемлемый субъект экономики практически во всех странах. Одновременно с тем необхо….
Читать дальшеТехнология принятия управленческих решений – это совокупность последовательных процедур, которые приводят к решению проблем в организации, связанных с методами разработки и оптимизации альтернатив.Важно понимать, что для руководителя принятие решений не представляется как самоцель. Он, в первую оче….
Читать дальшеЭластичность спроса по доходу определяется подобно тому, как определяется ценовая эластичность спроса в качестве степени количественного изменения дохода на 1%.Коэффициент эластичности спроса по доходу – это отношение относительного изменения объёма спроса на благо к относительному изменению дохода….
Читать дальше
