Задание
в работе должно быть 3 части. 1. Аналитическая(даём краткий, но полный обзор всего тог, что связано с предметом исследования, т.е. с отраслью, персоналом, способом и т.д.) 2. Эмпирическая - само исследование, которое мы проводим по базе любой организации, в которой мы исследуем какой это предмет( хороший или плохой, что особенного в нём) 3. Проектная - представить подробное решение этой проблемы в своей организации. Решение должно описываться(контроль, обучение, система оплаты труда очень точно с обоснованиями и т.д.) Технология должна дать положительные изменения в организации. Обязательно должен быть использован хотя бы один или два источника след. литературы: Одигов: "Аудит и контролинг персонала" Хьюзелид: "Оценка персонала", "Оценка эффективности служебного персонала" Беккер: " Эффективность служб персонала" Уильямс: " Оценка деятельности служащих" всего в списке использованной лит-ры не менее 15 авторов. Спасибо.
Работу выполнили раньше срока, очень быстро внесли поправки. Работа была сдана успешно, спасибо за помощь!
Несмотря на то, что несколько раз пришлось переписывать работу, все делали оперативно. Безумно благодарна этому сервису за оперативную работу.
Мне понравилась работа, сделано все было даже раньше, попросила кое что исправить, все было исправлено через 10 минут
Всё было сделано во время и по договорённости. Если нужно было переделать - оперативно переделывалось.
Идеальная курсовая, спасибо что сделали оригинальность так как нужно) Обращусь ещё!!!!
Работа на 5, без замечаний от преподавателя
Работа выполнена в срок, приемлемая цена и достаточно хорошая работа
Спасибо за работу , выполнена в срок
Мне очень нравится ! Спасибо!
Нормально!
Курсовая работа на тему "Использование экономических критериев в оценке эффективности деятельности служб управления персоналом" представляет собой исследование, направленное на изучение процессов управления персоналом с использованием методов оценки эффективности на основе экономических показателей.
Предмет курсовой работы связан с анализом работы служб управления персоналом в организации и определением эффективности их деятельности с точки зрения экономических критериев.
Цель исследования заключается в выявлении влияния экономических факторов на результативность деятельности служб управления персоналом и предложении методов оптимизации управленческих процессов в данной сфере деятельности.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Безработица – это форма проявления макроэкономической нестабильностиВ настоящее время ее называют одной из острейших проблем современного общества. Следует отметить, что между безработицей и циклическими колебаниями экономики прослеживается тесная связь. Международная организация труда (МОТ) – авто….
Читать дальшеВ первую очередь, становится вопрос о том, нужно ли государство вообще вмешиваться в экономику и заниматься государственным регулированием экономического сектора? Важно понимать, что государство представляет собой неотъемлемый субъект экономики практически во всех странах. Одновременно с тем необхо….
Читать дальшеТехнология принятия управленческих решений – это совокупность последовательных процедур, которые приводят к решению проблем в организации, связанных с методами разработки и оптимизации альтернатив.Важно понимать, что для руководителя принятие решений не представляется как самоцель. Он, в первую оче….
Читать дальшеЭластичность спроса по доходу определяется подобно тому, как определяется ценовая эластичность спроса в качестве степени количественного изменения дохода на 1%.Коэффициент эластичности спроса по доходу – это отношение относительного изменения объёма спроса на благо к относительному изменению дохода….
Читать дальше
