Задание
Цель контрольной работы – разработка организационного проекта взаимной увязки деловой оценки персонала с другими направлениями деятельности службы управления персоналом. При подготовке контрольной работы необходимо решить следующие во-просы: • привязка процесса оценки к конкретной категории персонала или подраз-делению организации; • установление взаимосвязи деловой оценки с другими направлениями дея-тельности службы управления персоналом: обучением, управлением карьерой, адаптацией персонала и т.п.; • выявление состояния работы в организации по вышеуказанным направле-ниям деятельности службы управления персоналом; • разработка процесса подведения итогов деловой оценки персонала; • разработка функций управления, организационно-технологических про-цессов и информационного обеспечения направлений деятельности службы управления персоналом, связанных с результатами деловой оценки персонала. Работа для Беларуси.
Всё очень хорошо, спасибо большое, и за доработку заказа, как раз всё завтра распечатаю и доча, сдаёт в среду. Ещё раз спасибо большое. ☺️
Работа выполнена достаточно хорошо, но на доработку отправлять приходилось. Автору большое спасибо за выполнение работы, на протяжении всей работы было каждое согласование по ее выполнении.
Большое спасибо, работа потрясающая!
спасибо большое!!! сначала было сомнение, не обманут ли?!но больше не кому было обратиться и я рискнула и не ошиблась. спасибо большое. буду рекомендовать другим. Вы классная команда!!!!
Все в порядке. Работа принята. Преподаватель никаких замечаний не давал
Я остался доволен, подход и работы хорошего качества оценка 5.
Видимо что- то не понравилось преподавателю. Оценка-4
Не знаю почему но только на 4 оценил преподаватель.
спасибо большое! в последующие сессии только с вами буду работать,так как без заморочек и быстро.сначала думал обман,но вы красавчики однако
Большое спасибо за внимание к моим просьбам.
Данная контрольная работа в области управления персоналом посвящена анализу и использованию результатов деловой оценки сотрудников в коммерческих организациях. Важность процесса оценки персонала в современном бизнесе неоспорима, поскольку от правильно проведенной оценки зависит эффективность работы сотрудников и, следовательно, успех организации в целом.
Целью данной работы является выявление ключевых аспектов использования результатов деловой оценки персонала для повышения производительности и эффективности бизнеса. Анализируя теоретические основы и практические примеры, студент сможет получить глубокие знания в области управления персоналом и оценки его эффективности.
Заказывая выполнение контрольной работы "Использование результатов проведения деловой оценки персонала" у профессионалов, студент получит не только качественно выполненное и уникальное исследование, но и возможность углубить свои знания в области управления персоналом и практически применить полученные знания в будущей карьере.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Метод управления персоналом его характеристика и развитие
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Совершенствование информационного и технического обеспечения системы управления персоналом
Стоимость: 800 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Участие персонала в управлении
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Управленческий состав гостиницы его численность и функции
Стоимость: 900 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Тема стратегия управления персоналом
Стоимость: 1200 руб.
Драйверы лояльности – это те рычаги, которые непосредственным образом влияют на лояльность клиентов, приводя к повышению или снижению продаж. Обычно на работу с данными рычагами отводят очень мало времени, не уделяя ей должного внимания, что в корне неверно. Внедрение разного рода бонусных программ….
Читать дальшеКосвенные убытки – это убытки, возникающие как следствие на нарушение договора продавцом, также они включают в себя все потери, которые могут возникнуть из-за обычных или особенных потребностей, нужд, в отношении которых есть основания полагать, что продавец был уведомлен о них в момент заключения ….
Читать дальшеФинансовое состояние предприятия оценивается в первую очередь с позиции краткосрочной перспективы и долгосрочной перспективы. Для оценки финансового состояния в первом случае выступает ликвидность и платежеспособность.Ликвидность предприятия – это его способность покрывать собственные краткосрочные….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальше
