Задание
Нужно выполнить дипломную работу. Срок: 9 дней. Все требования в прикрепленных файлах.
Все отлично, много исправлений, но все же добили работу и сдала на отлично
Оличная работа, менеджеру и автору огромное спасибо!
Всегда на связи, работа выполнена хорошо, в соответствии с критериями.
Защитилась на отлично! Спасибо!
Работа выполнена быстро в сроки, все недочеты были сразу исправлены! Класс
Все отлично, всегда за помощью только к Вам.
Огромное спасибо! Вы смогли профессионально доработать материал. Я рада, что Вашему профессионализму, ответственности, терпению нет границ!
Качество на высшем уровне
Работа автора меня полностью удовлетворила!Было много коррективов,в итоге диплом готов)
Добрый день! Заказала на вашем сайте работу. Мой менеджер, Зеленкевич_Алиса, сработала оперативно, нашла для выполнения работы хорошего автора! Автор профессионал в своём деле! Работу сдал в срок, всё сделано на пять! Я выражаю свою глубокую благодарность и менеджеру и автору! Ни один из них не проявил халатность в своём деле! Алиса всегда держала меня в курсе всех событий, огромное спасибо ей! Я хочу пожелать вашей компании: процветания, больше клиентов! Я даю наивысшую оценку, ещё раз всех благодарю!
Дипломная работа по теме "Испытательный срок и построение карьерограмм сотрудника" представляет собой исследовательскую работу, направленную на изучение процесса испытательного срока и построения карьерограммы для новых сотрудников в организации. В работе рассматривается как процесс адаптации нового сотрудника в коллективе, так и планирование его долгосрочного развития и карьерного роста.
В современном бизнес-процессе важным элементом является процесс найма и адаптации новых сотрудников. Испытательный срок играет ключевую роль в определении пригодности сотрудника для работы в организации, а построение карьерограммы позволяет планировать его дальнейшее развитие и рост внутри компании.
Целью дипломной работы является исследование процесса испытательного срока и построения карьерограммы сотрудника, выявление основных проблем и предложение практических рекомендаций для их решения. Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Оценка деятельности кадровой службы предприятия
Стоимость: 5600 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Анализ и пути совершенствования деятельности службы управления персоналом на предприятии
Стоимость: 4900 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Повышение эффективности деятельности государственных служащих через мотивацию персонала
Стоимость: 5400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Проект мероприятий по совершенствованию развития персонала организации
Стоимость: 4700 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Оценка кадрового потенциала предприятия
Стоимость: 5500 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Использование элементов организационной культуры при совершенствовании системы управления персоналом
Стоимость: 5400 руб.
Тип: Дипломная
Предмет: Управление персоналом
Роль кадровой службы в налоговых органах
Стоимость: 5100 руб.
– денежный сбор казенных и частных предприятий без обложения налога.любое казенное предприятие считается плательщиком страховых взносов. для уплаты и начисление платежа, которые не облагаются страховыми взносами, определения расчетного и отчетного периодов, сроков отчета, мер ответственности суще….
Читать дальшеОрганизация экономического сотрудничества и развития (далее – ОЭСР) образовалась как преемница Организации европейского экономического сотрудничества (далее – ОЕЭС), которая, в свою очередь, действовала в соответствии с Европейской программой восстановления. Эту программу предложил государственный ….
Читать дальшеС быстрым развитием технологий, бизнеса на рынке появились различные новые названия, среди которых «холдинг». Чаще всего такое кричащее название той или иной фирмы используют с целью – придать серьезность и значимость предприятия. Но что на самом деле обозначает слово «холдинг»?Если сравнивать с че….
Читать дальшеОплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, т.е. денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата.Заработная плата - вознаграждение за труд, которое зависит от уровня квалификации работника, ка….
Читать дальше
