Задание
Предмет "Противодействие КУБО" Менеджмент персоонала
Всё замечательно, я доволен скоростью и качеством работы! Спасибо вам!
Менеджер Валерия очень хорошо выполняет свою работу, очень приятно с ней общаться.
Работа оценена на 4. Рецензия преподавателя: Курсовая работа подготовлена на актуальную тему. Содержание работы в целом соответствует заявленной автором теме. Имеются некоторые замечания к содержанию и оформлению курсовой работы. Самостоятельно убрал 3 главу, так как нужно было сократить объем по требованию преподавателя. никаких претензий не имею, автору и менеджеру большое спасибо!
Чуть снизил оценку из-за исполнителя. Обещал в конкретную дату скинуть(раньше указанного), в итоге затянул все до конца. + курсовую конечно приняли, но пожаловались на ее качество. Менеджер - супер. Никаких претензий, исключительно положительные эмоции!
очень помогло, спасибо
Благодарю своего менеджера, которая рассказала как использовать скидки (акции). Была доброжелательна, рассказала условия моего заказа. В целом я осталась довольной.
Хорошая работа, спасибо большое
Отлично был написан)) красочно, информационно)
Хорошая курсовая, вовремя выполнили, преподаватель поставил 4 за защиту) спасибо)
Спасибо, мне нравится!Работа выполнена быстро и в срок, за курсовую поставили 5. Спасибо!
Испытательный срок является важным элементом в проверке лояльности сотрудника в организации. В данной курсовой работе мы рассмотрим его роль и значение в контексте управления персоналом.
В рамках данной работы мы проанализируем, как испытательный срок позволяет управляющим кадрам оценить профессиональные и личностные качества сотрудника, его способности к адаптации к рабочей среде.
Мы также исследуем, как испытательный срок влияет на мотивацию и профессиональное развитие сотрудника, какие преимущества и риски он несет для индивида.
В нашем исследовании мы обратим внимание на возможные конфликты, которые могут возникнуть в процессе испытательного срока, рассмотрим вопросы соответствия процедур трудовому законодательству и наилучшей практике управления персоналом.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
