Задание
Необходимо выполнить: 2.Аналитическая часть. 3. Проектная часть. Заключение. Список используемой литературы. Информация об организации прилагается. И методическое пособие + пример выполненной работы
все супер, приняли работу с первого раза, надеюсь с остальными работами будет так же и не придется отправлять на доработку
Запоздалый отзыв. Работу в итоге оценили на 5, всё было выполнено в срок, все замечания исправлены.
Приняли курсовую с первого раза, сразу на 5! Спасибо вам огромное! Большие профессионалы!
Отличный сервис, быстрая, оперативная связь. Хорошо выполненная работа, мгновенное зачисление оплаты. Всё супер, очень довольна результатом.
Работу защитил. Пришлось конечно переделывать во второй раз. Работу преподаватель принял, но были недочёты. Прикрепил Характеристику работы, дабы тот кто делал мог почитать и сделать себе заметки для будущих работ.
Благодарю за проделанную работу) Когда завал по учебе - вы лучший выход
Все прекрасно и оперативно) благодарю за проделанную работу
Очень хорошо
Спасибо!
Все понравилось, помог разобраться и сделать все на высшем уровне, спасибо)
Курсовая работа "Исследование системы мотивации персонала на предприятии" по управлению персоналом является важным исследованием в области HR-менеджмента. В данной работе рассматривается система мотивации сотрудников на конкретном предприятии с целью выявления эффективности применяемых методов стимулирования персонала.
Исследование системы мотивации персонала включает в себя анализ различных аспектов, таких как используемые вознаграждения, корпоративная культура, система стимулирования и мотивирования сотрудников, а также их уровень удовлетворенности работой.
Данная работа предполагает изучение теоретических основ мотивации персонала, а также проведение практического исследования на конкретном предприятии для анализа текущей ситуации и выявления возможных улучшений в системе мотивации.
Данная курсовая работа представляет собой глубокое исследование важной области управления персоналом и может быть использована как основа для дальнейших исследований и практических мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Под информацией понимают сведения, которые могут быть получены, приняты, сохранены на какой-либо носитель или переданы.Сложно переоценить значимость информации для управления совершенно любой организацией. И маркетинговая информация — не исключение. Маркетинговая информация — это данные, которые сл….
Читать дальшеТрудовые ресурсы по праву занимают ключевое место среди всех ресурсов предприятия. Трудовые ресурсы выполняют роль соединителя материальных и финансовых факторов производства и на уровне предприятия представляют собой его персонал.Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые связ….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше— это предельное значение искажения финансовой отчетности, начиная с которого специалист с большей долей вероятности не сможет сделать правильные выводы и принимать правильные решения на ее основе.Уровень существенности рассчитывается по базовым показателям бухгалтерской отчетности, которая в обяз….
Читать дальше
