Задание
Необходимо выполнить: 2.Аналитическая часть. 3. Проектная часть. Заключение. Список используемой литературы. Информация об организации прилагается. И методическое пособие + пример выполненной работы
все отлично, во время, работа полностью устроила и оценка за неё тоже. спасибо
Защитилась на отлично. Немного пришлось исправлять работу самой, но в целом всё прекрасно. Спасибо большое!
все просто замечательно не смотря на небольшую задержку и работу над ошибками. Последний вариант работы мне понравился. Преподователь правдо еще не проверял.
Все супер, менеджер работает быстро, по написаной работе вопросов нет
Защитился. Работу оценили отлично, но из-за того, что считалась пересдачей поставили только 4
Лучший менеджер, Дарья Харельская. Огромное ей спасибо.
Все прекрасно и оперативно) благодарю за проделанную работу
Большое спасибо за помощь! Все защитил на отлично!
Спасибо!
Все понравилось, помог разобраться и сделать все на высшем уровне, спасибо)
Курсовая работа "Исследование системы мотивации персонала на предприятии" по управлению персоналом является важным исследованием в области HR-менеджмента. В данной работе рассматривается система мотивации сотрудников на конкретном предприятии с целью выявления эффективности применяемых методов стимулирования персонала.
Исследование системы мотивации персонала включает в себя анализ различных аспектов, таких как используемые вознаграждения, корпоративная культура, система стимулирования и мотивирования сотрудников, а также их уровень удовлетворенности работой.
Данная работа предполагает изучение теоретических основ мотивации персонала, а также проведение практического исследования на конкретном предприятии для анализа текущей ситуации и выявления возможных улучшений в системе мотивации.
Данная курсовая работа представляет собой глубокое исследование важной области управления персоналом и может быть использована как основа для дальнейших исследований и практических мероприятий по совершенствованию системы мотивации на предприятии.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Под информацией понимают сведения, которые могут быть получены, приняты, сохранены на какой-либо носитель или переданы.Сложно переоценить значимость информации для управления совершенно любой организацией. И маркетинговая информация — не исключение. Маркетинговая информация — это данные, которые сл….
Читать дальшеТрудовые ресурсы по праву занимают ключевое место среди всех ресурсов предприятия. Трудовые ресурсы выполняют роль соединителя материальных и финансовых факторов производства и на уровне предприятия представляют собой его персонал.Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, которые связ….
Читать дальшеУправление человеческими ресурсами – это логически последовательный и стратегический подход к реализации управления самым значимым активом предприятия: персоналом организации, которые на индивидуальном и коллективном уровне вносят свой вклад в решение организационных задач.В качестве основных харак….
Читать дальше— это предельное значение искажения финансовой отчетности, начиная с которого специалист с большей долей вероятности не сможет сделать правильные выводы и принимать правильные решения на ее основе.Уровень существенности рассчитывается по базовым показателям бухгалтерской отчетности, которая в обяз….
Читать дальше