Задание
курсовая работа должна состоять из 3 глав, введения (актуальность,объект, цели и задачи), заключения 1 - теоретический аспект 2-анализ по конкретному предприятию 3-направления улучшения
Работа сделана качественно, получили твердую 4. Потребовались некоторые доработки, которые оперативно исправили.
Все как надо, оглавления, литература, точно по теме, регламент выполнен четко, мне очень понравилось, спасибо)
спасибо ,что дали возможность оплатить заказ позже !
Очень быстрое выполнение по срокам!!! Супер. Прочитаю и дополню отзыв.
Отлично выполненная работа! Спасибо большое автору за то, что учел все требования к работе, а также ответственное отношение! Я очень довольна!
Спасибо большое за курсовую работу, очень грамотно написана, оценена на отлично.
Спасибо за работу, выполнена на отлично, все пожелания были учтены!
Большое вам спасибо! Все сделано на отлично и в указанные сроки.
Работа выполнена изумительно.Все,почти,в сроки.Очень благодарна авторам,написавшим и помогавшим,делать мою работу.Спасибо большое!))
Спасибо. Очень быстро. Мне понравилась. Теперь будут ждать, что скажет мой куратор.
Курсовая работа по теме "Исторические формы вербовки работников" является актуальной и значимой для изучения истории трудовых отношений и формирования рабочей силы в прошлом. В данной работе рассматривается процесс вербовки рабочих на протяжении исторического развития, а также анализируются конкретные предприятия, где применялись различные методы и формы вербовки трудовых ресурсов.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Конкурентоспособность предприятия общественного питания на примере заказ
Стоимость: 900 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Проблемы оптимизации структуры корпуса менеджеров
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Менеджмент
Мусульманский менеджмент организации исламизация менеджмента заказ
Стоимость: 900 руб.
Как элемент механизма рынка труда спрос на рабочую силу в общем виде характеризует структуру и объем потребностей отдельных организаций в определенном числе работников: в физических лицах, когда рассматривается в качестве элемента текущего рынка труда, то есть на каждый определенный момент времени ….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальшеЛюди являются основной составляющей любой социально-экономической системы. В компаниях сотрудники являются главной статьей капиталовложений со стороны затрат по их обучению и найму. Поддержание деятельности сотрудников также требует большого количества затрат. От персонала в то же время в высокой с….
Читать дальшеМенеджеры – это ключевые сотрудники организаций (рис. 1), которые решающие управленческие задачи и осуществляют управленческую деятельность. Рисунок 1 - Схема взаимосвязей между интеллектом руководителя и эффективностью руководства (по Ф. Фидлеру и А. Лейстеру)Менеджер выполняет следующие :Эдмунд….
Читать дальше
