Задание
Уточняю, внимание Предмет называется: \" операционный (производственный) менеджмент\" !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!Просто в поле нет такого предмета, поэтому я написала просто менеджмент, а на самом деле предмет называется как я уже и сказала, \"операционный (производственный) менеджмент\". В соответствии с поставленными задачами учебной дисциплины контрольная работа выполняется в виде текста реферата с рис., графиками, таблицами, ссылками на источники информации объемом 15 ... . 20 страниц рекомендуется привести план работы, сделать введение и заключение. Из работы должно явствовать, что студент не просто переписал или скомпоновал текст из литературных источников, а может профессионально отличить главное от второстепенного, выразить и наглядно представить собственную позицию по выбранной теме.
Получила оценку 4, все хорошо. Указали на ошибки в форматировании текста.
Работа выполнена прекрасно. С учебного заведения выставлена оценка «отлично». Спасибо !
Спасибо, все оперативно и профессионально
Все написали четко по плану, без лишней воды, все по теме! Спасибо большое!!!!
Спасибо Вам огромное, преподавателю очень понравилось!
Все отлично! Автору спасибо
Спасибо за быструю работу. Пока преподаватель не проверял.
Получила хорошую оценку
Спасибо огромное. Все очень быстро и чётко.
Добрый вечер! Большое спасибо за помощь и качественно выполненную работу))))
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Данный вид результата интеллектуальной деятельности напрямую взаимосвязан с работами авторского права, которые в дальнейшей деятельности используют, видоизменяют либо совершают над ними какие-либо манипуляции. Возникающие отношения соседствуют с авторскими, то есть напрямую связаны с ранее сформиро….
Читать дальшеGAP-анализ, или анализ разрывов, который нашел свое широкое применение как эффективный метод стратегического анализа, помимо этого применяется еще и для определения организационных проблем.Сущность метода заключается в изучении проблемы, которая проявляется в качестве разрыва (от англ. «gap» — «бре….
Читать дальшеПроцесс отбора и подбора персонала является основной функцией организации, которая выделяется всеми руководителями. Процесс отбора и подбора персонала является поэтапным и включает в себя ряд стадий, представленных на рисунке 1. Рисунок 1 – Этапы процесса отбора и подбора персонала Приведем характе….
Читать дальшеВ настоящее время принято выделять три вида обучения персонала, среди которых: Обучение персонала выступает в качестве непрерывного процесса в их подготовке к реализации трудовых и общественных видов деятельности. Необходимость в повышении уровня профессиональной компетенции, совместно с систематич….
Читать дальше