Задание
Нужна контрольная работа на тему История управленческой мысли по менеджменту. Работа нужна через 7 дней. Срок выполнения до 2012-05-15. Ни днем позже!
Все отлично! Ошибки немного были, но все скорректировали оперативно. Спасибо.
Выполнены все требования к заданию
Всё отлично. Спасибо. Работа сдана успешно.
Все хорошо. Работа сдана и принята, спасибо
Есть недоработки, но в общем все хорошо
Не раскрыт ответ на задание 3. а так нормально, спасибо
Все хорошо. Автор молодец!
Быстро, спасибо за работу.
Работа выполнена на отлично, без придирок)
Спасибо! Мне понравилось!
Контрольная работа "История управленческой мысли" является обязательной частью обучения по предмету менеджмент. В данной работе студенту предстоит изучить историю развития управленческой мысли, а также рассмотреть основные концепции и школы управления.
В рамках данной работы студенту предстоит провести анализ ключевых аспектов истории управленческой мысли, а также сделать собственные выводы относительно современных тенденций развития этой области знаний. Важным аспектом работы является обоснование собственной точки зрения с использованием достоверных источников и научной литературы.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Речь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеУправление персоналом в России подразделяется на несколько подсистем для более удобного регулирования. Для обеспечения работы систем управления персоналом была создана отдельная система, роль которой – использовать средства и формы юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом.….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
