Задание
тема-проблема управления персоналом в системе менеджмента индустрия спорта на примере сети спортивно-оздоровительных клубов АТЛАНТПЛЮС
Спасибо менеджеру и автору . Отдельно хочу отметить позитивно что оставили титульный лист под мои данные.Это упростило работу
Очень хорошая работа. Спасибо огромное и автору, и всей компаниии за проделанную работу.
Работа выполнено отлично. Доработки скинули сразу через день. Супер ❤️
Добрый день. Спасибо за выполненный заказ. Работа была сделана быстро, быстрее моих ожиданий. Немного я правила в работе (редакторские правки). Работа принята, использовала в качестве основы для включения своих наработок, что сэкономило мне время. Спасибо большое за сотрудничество!
Спасибо за работу, работа зачтена, но было много опечаток в реферате, исправила самостоятельно и инициалы авторов некоторых указаны неверно.
Спасибо,отлично выполнена работа!
Автор выполнил все требования и прекрасно раскрыл тему!
Все отлично и в срок
Отличная работа!
Работа выполнена качественно и в срок!
Данная работа представляет собой реферат, выполненный на основе дипломного проекта по менеджменту. Для более полного понимания предмета и темы исследования необходимо провести анализ ключевых аспектов и выводов, сделанных в рамках дипломной работы.
В рамках данного реферата будут рассмотрены ключевые аспекты дипломного проекта, а также сделаны выводы по основным результатам исследования. Проведенный анализ позволит углубить знания в области менеджмента и применить полученные знания на практике.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеВ ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: На сегодняшний день в социо-гуманитарных науках имеет место большое количество число определений понятия «коммуникация». В контексте данной статьи нами будет предложено нижеследующее определение:Коммуникация (от латинского слова «сom….
Читать дальшеТесты способностей состоят из методик, которые диагностируют степень развития общих и специальных способностей, которые определяют успешность обучения, трудовой и профессиональной деятельности и творческих успехов: тесты на физические, интеллектуальные способности (степень умственного развития, гра….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
