Задание
тема-проблема управления персоналом в системе менеджмента индустрия спорта на примере сети спортивно-оздоровительных клубов АТЛАНТПЛЮС
Работу приняли, спасибо. Доработка не потребовалась.
Благодарю за проделанную работу, очень жаль, что один пункт автор не учёл сразу и пришлось ждать ещё сутки, хотя срок был намного меньше и я об этом говорила, но в любом случае, спасибо, что хоть так помогли
В первый раз пользуюсь данным сервисом, все прошло замечательно, очень хороший менеджер, который на связи и компетентен. Исполнитель выполнил задание в указанный срок, а уже саму работу оценить смогу после предоставления преподавателю))
Спасибо за Вашу работу Все отлично, все на высший бал
Сделали быстро и качественно. Работу приняли с первого раза. Большое вам спасибо, не первый раз выручаете!
По содержанию и структуре все отлично, есть несколько опечаток в тексте.
Было несколько недочетов, нумерация рисунков, тире после номера, индексы и степени - 5
Все замечательно. Но сроки не соблюдают.
Отличная работа!
Работа выполнена качественно и в срок!
Данная работа представляет собой реферат, выполненный на основе дипломного проекта по менеджменту. Для более полного понимания предмета и темы исследования необходимо провести анализ ключевых аспектов и выводов, сделанных в рамках дипломной работы.
В рамках данного реферата будут рассмотрены ключевые аспекты дипломного проекта, а также сделаны выводы по основным результатам исследования. Проведенный анализ позволит углубить знания в области менеджмента и применить полученные знания на практике.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Основу классификации видов кадровой политики организации составляет непосредственное влияние аппарата управления на кадровую ситуацию. На этом основании принято выделять таких виды кадровой политики, как: пассивная, реактивная, превентивная и активная. По уровню открытости организации в отношении в….
Читать дальшеВ ходе прочтения данной статьи формируются следующие компетенции: На сегодняшний день в социо-гуманитарных науках имеет место большое количество число определений понятия «коммуникация». В контексте данной статьи нами будет предложено нижеследующее определение:Коммуникация (от латинского слова «сom….
Читать дальшеТесты способностей состоят из методик, которые диагностируют степень развития общих и специальных способностей, которые определяют успешность обучения, трудовой и профессиональной деятельности и творческих успехов: тесты на физические, интеллектуальные способности (степень умственного развития, гра….
Читать дальшепредставляет собой понятие, которое означает разработку стратегий УЧР для достижения организации своей цели. Стратегическое УЧР представляет собой подход к выработке решений, касающихся планов и политики различных показателей организации: трудовой найм, отбор сотрудников, регулирование трудовых от….
Читать дальше
