Задание
Нужно выполнить контрольную по менеджменту. Срок 8 дней. Очень срочно, сессия уже началась!
Огромное спасибо команде за проделанную работу, наконец-то зачли дисциплину, буду рекомендовать Вас!!!
Работа выполнена верно и в срок, оценена преподавателем без замечаний, всегда бы так)
Спасибо большое за работу. все отлично!
Спасибо. Работа без замечаний
Искал помощи на других сайтах, но ни где не помогли. Спасибо большое за работу!
Спасибо. Работа была выполнена в срок и зачтена преподавателем.
Выполнена работа в срок нет замечаний рекомендую
Спасибо за выполненную работу.
Преподаватель слегка придрался к одной из задач, но в целом все отлично. Большое спасибо менеджеру за сопровождение и за перевод заданий с украинского.
Мне понравилось спасибо
Контрольная работа по кадровой политике в менеджменте является важным инструментом для оценки знаний студента в данной области. Работа представляет собой анализ кадровой политики организации, ее основных принципов и методов управления персоналом.
В ходе выполнения контрольной работы студенту предстоит рассмотреть актуальные вопросы кадровой политики, провести анализ ее влияния на эффективность управления организацией, а также предложить возможные пути совершенствования кадровой работы в предприятии.
Контрольная работа по кадровой политике в менеджменте позволит студенту углубить знания в области управления персоналом, развить аналитическое мышление и навыки исследования в данной предметной области.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Речь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальше
