Задание
Нужно выполнить контрольную по менеджменту. Срок 8 дней. Очень срочно, сессия уже началась!
Работа выполнена на твердую 5,раньше срока,автору огромное спасибо!
Добрый день, брал первый раз, посоветовали товарищи, все сделали круто,спасибо
За решение твёрдая пятёрка. К тому же не пришлось ничего менять — оформление аккуратное, формулы на месте. Благодарю!
Большое спасибо! Все отлично. Огромное спасибо автору и менеджеру
Прекрасное впечатление о работе - очень грамотная речь, выстроенные предложения, суть работы - все очень понравилось!
Работу приняли, все хорошо
Всё отлично. Спасибо. Работа сдана успешно.
Спасибо. Работа без замечаний
Преподаватель слегка придрался к одной из задач, но в целом все отлично. Большое спасибо менеджеру за сопровождение и за перевод заданий с украинского.
Мне понравилось спасибо
Контрольная работа по кадровой политике в менеджменте является важным инструментом для оценки знаний студента в данной области. Работа представляет собой анализ кадровой политики организации, ее основных принципов и методов управления персоналом.
В ходе выполнения контрольной работы студенту предстоит рассмотреть актуальные вопросы кадровой политики, провести анализ ее влияния на эффективность управления организацией, а также предложить возможные пути совершенствования кадровой работы в предприятии.
Контрольная работа по кадровой политике в менеджменте позволит студенту углубить знания в области управления персоналом, развить аналитическое мышление и навыки исследования в данной предметной области.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Речь – одно из наиболее важных качеств любого руководителя, которое напрямую влияет на его управленческую деятельность. Именно речь может самым быстрым образом продемонстрировать уровень грамотности и культуры человека, его опыт, чувства, намерения. Без навыка организации мысли с помощью слов лидер….
Читать дальшеСтоит находить различия во внутренних и внешних формах обучения персонала. Выбор между собственными учебными программами, которые подготовлены и разработаны на самом предприятии, и внешними программами зачастую не является очевидным.Само собой, что организации в лучшей степени осуществляют контроль….
Читать дальшеКлючевым фактором успешной деятельности организации можно считать готовность и желание сотрудника эффективно и добросовестно выполнять свои обязанности. Поэтому мотивация и вознаграждение сотрудников есть самая важная и самая сложная задача, с которой приходилось сталкиваться руководству той или ин….
Читать дальшеВыделяют следующие причины появления конфликтов (рисунок 1):Рисунок 1 - Причины возникновения конфликтовКонфликты связаны с индивидуальными психологическими особенностями его сторон. Данные конфликты обуславливаются спецификой процессов, которые происходят в психике личности в процессе его взаимод….
Читать дальше
