Задание
Нужен аспирант или преподаватель, чтобы помочь сделать реферат по управлению персоналом, сроки очень сжатые. Отзовитесь, пожалуйста!
Было замечание по поводу отсутствия методов спекания порошков (твердофазное, жидкофазное спекание), но работу приняли, спасибо!
В первый раз пользуюсь данным сервисом, все прошло замечательно, очень хороший менеджер, который на связи и компетентен. Исполнитель выполнил задание в указанный срок, а уже саму работу оценить смогу после предоставления преподавателю))
Многое что пришлось убирать самой, а так наполнение хорошее. Менеджер прекрасный к нему вопросов нету! Спасибо Валерия за оперативность!!!
Все выполнено прекрасно , согласна заданным требованиям . Огромное спасибо !!
очень качественная работа. Спасибо огромное за помощь
Личное мнение что сделан реферат на хорошо, но придирчивый преподаватель поставил удовлетворительно ,говоря что слишком урезано,кратко ,сокращенно, но это уже другая история. Работу приняли уже хорошо.
спасибо , хорошая работа и быстрое исполнение
По содержанию и структуре все отлично, есть несколько опечаток в тексте.
Все сделано качественно и быстро! Спасибо за работу. Еще буду обращаться к вам!
Для интереса зашел на Заочник,и даже не представлял,что здесь так быстро,и качественно работают.Большое спасибо в помощи по написанию реферата.Буду в дальнейшем продолжать дружить с Заочником.
В современном мире кадровая политика становится одним из ключевых аспектов успешного функционирования любой организации. Это особенно актуально для гражданской авиации, где безусловное влияние на безопасность и комфорт пассажиров оказывает качество работы персонала.
Данный реферат посвящен исследованию кадровой политики в гражданской авиации, ее особенностям, тенденциям и вызовам, с которыми сталкиваются специалисты этой отрасли. Работа представляет собой аналитический обзор современных стратегий управления персоналом в авиационной отрасли, а также выявляет основные проблемы и возможные пути их решения.
Автором работы будет проведен анализ основных принципов рекрутинга, обучения и развития персонала, мотивации и стимулирования сотрудников в гражданской авиации. Представленные в реферате данные позволят пролить свет на эффективность текущей кадровой политики в данной отрасли и выработать рекомендации по ее улучшению.
Впереди предстоит увлекательное и содержательное погружение в мир кадрового управления в гражданской авиации!
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Процессы глобализации и их влияние на подходы к удовлетворению материально
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Качество правовой информации как проблема современного общества заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Мотивация карьеры в современных условиях заказ
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Нормирования требований к пищевой продукции
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лучшая форма адаптации персонала в компании на мой личный взгляд
Стоимость: 400 руб.
SMM — аббревиатура английского словосочетания Social Media Marketing. Это полноценный маркетинг, который используется в социальных сетях. С помощью специальных каналов для продвижения осуществляется коммуникация с потенциальным потребителем. Привлекается поток пользователей и из разных социальных с….
Читать дальшеПрежде чем попасть в продуктовую корзину покупателя, продукт проходит определенный путь. Он может быть коротким или длинным, в зависимости от количества посредников между производителем и потребителем. Этот путь вместе с его участниками называется каналом товародвижения.Товародвижение — это совокуп….
Читать дальшеМиссией организации принято называть послание от организации к социуму, своего рода публичное заявление о смысле возникновения организации на свет и ее деятельности.Присутствие социально-значимых ценностей внутри деятельности организации дает возможность иногда увеличить показатели эффективности тр….
Читать дальшеОрганизационная структура управления компанией представляет собой практическое воплощение процессов и функций управления. Каждое предприятие является сложной социальной и технико-экономической структурой. – модель управления предприятием с совокупностью элементов и устойчивыми взаимосвязями между н….
Читать дальше
