Задание
1.содержание(наименование разде лов с указанием страниц) 2.введение(обоснование актуальности темы,формулировка проблемы,цели и задачи) 3.основная часть(две главы,в каждой по 2 параграфа) 3.заключение(обобщение основных разделов работы) 4.список литературы 5.не менее 15страниц
Сделали быстро и качественно, поставили 4-ку, но это вина препода( Работа супер
Очень хорошая работа. Спасибо огромное и автору, и всей компаниии за проделанную работу.
Работа хорошая. Быстро оперативно. Менеджеру спасибо за консультацию
отличная работа! Начиная с побора автора и до сдачи ни одного большого замечания не было у преподавателя. Незначительные помарки по тему и повторения.
Спасибо большое за оперативность!!!! Есть время, чтобы подготовиться к его защите))) Вы-молодцы!
Работа выполнена хорошо
Заказывала первый раз, результатом довольна
Заказ был выполнен очень быстро. Спасибо
Зачтено!
очень понравилось сотрудничать именно с ЗАОЧНИКом)) сначала были сомнения по поводу хорошего выполнения работы, но когда я скачала и открыла файл со сделанным рефератом, я приятно удивилась! все сделано качественно и с учетом всех договоренностей) выполненная работа стоит потраченных денег. спасибо огромное!
Реферат на тему "Кадровая политика в управлении учреждений культуры" является актуальным и важным исследованием в области менеджмента. Кадровый потенциал является ключевым ресурсом для любой организации, а тем более для учреждений культуры, где важна не только профессиональная компетенция, но и творческий подход к работе.
В ходе данного реферата будет рассмотрена роль кадрового потенциала в управлении учреждениями культуры, анализируются основные принципы формирования кадровой политики, рассматриваются современные подходы к управлению персоналом в данной сфере, а также выявляются основные проблемы и пути их решения.
Исследование кадровой политики в управлении учреждениями культуры позволит лучше понять особенности данной сферы, выявить эффективные методы управления персоналом и разработать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в данном направлении.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Практическое применение и оценка эффективности теорий мотиваций
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Взаимозависимость товарнотехнологической кадровой и финансовой состовляющих в стратегических планах
Стоимость: 800 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Предметстратегический менеджментпрактическая часть
Стоимость: 1300 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Неформльная структура организации и ее влияние на производственные процессы
Стоимость: 1100 руб.
Коммуникации, осуществляемые в компаниях, могут быть классифицированы по ряду признаков (таблица 1).Таблица 1 - Классификация коммуникацийВербальныеНевербальныеКоммуникации с помощью информационных технологий, технических средствМежличностныеВосходящие НисходящиеФормальныеНеформальныеГоризонтальны….
Читать дальшеОдна из ключевых проблем хозяйственной деятельности звучит так: кто получает либо может получить главную выгоду от ведения того или иного вида бизнеса? Кто осуществляет контроль бизнеса? Сам термин "контроль" в данном случае предполагает не только добычу информационных ресурсов о чем-либо, но и ока….
Читать дальшеОрганизационно-распорядительным методам управления на сегодняшний день отведена довольно серьезная и весомая роль в общей системе инструментов научных подходов в руководстве. Суть данных методов состоит в реализации субъектом управления практических мер, которые направлены на обеспечение согласован….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальше
