Задание
раскрыть тему , выполнять строго по методичке тема: Анализ законодательной базы кадрового консалтинга в России. Источники литературы как в методичке
Большее, чем я ожидала! на Высоте данная работа!
преподавателя не устроила 3 глава, но работу зачли так что все нормально.
Работа была принята, но преподаватель проверил на оригинальность - 56.68%, хотя изначально была договорённость в 70% оригинальности, момент не приятный. А так спасибо вам.
Преподаватель был в восторге, ИБ с точки зрения профайлинга еще никто не разбирал, оценка отлично - спасибо автору! ( были ошибки в тексте и дублировались слова)
Спасибо большое автору!!! Материал подобран хорошо, вместе со списком литературы, требования соблюдены. Бесконечно радует, что все выполнено в срок. А также доработки были присланы своевременно.
Всё сделали вовремя. Если возникали вопросы или проблемы, всё быстро решали и присылали работу.
Антиплагиат шикарный. Спасибо!
оценка хорошо. спасибо большое за работу
Хочу поблагодарить операторов и админов,сайт замечательный, быстро и качественно. Ни разу не вернули на доработку. Всем рекомендую,и обязательно сама буду пользоваться ещё.
Работу сделали быстро и качественно. Сдал на 5. Вопросов по работе у преподавателя не возникло, на доработку не отправлял. Очень доволен, спасибо Вам)))))))))
Студенческая работа на тему "Кадровый консалтинг" является важным компонентом обучения по управлению персоналом. Область кадрового консалтинга становится все более востребованной в современном бизнесе, поскольку она способствует оптимизации работы персонала и улучшению результатов компании.
В рамках данной работы мы рассмотрим основные принципы кадрового консалтинга, его цели и задачи, а также методы, инструменты и технологии, используемые в этой области. Также будет дан обзор современных трендов кадрового консалтинга и его влияние на эффективность управления персоналом.
Цель данной работы - проанализировать сущность кадрового консалтинга, выявить его особенности и возможности применения в современных условиях управления персоналом, а также оценить его влияние на эффективность деятельности организации в целом.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Тема деловая оценка персонала как составляющая технология управления
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Технологии удержперсон в it компаниях
Стоимость: 1600 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Оценка эффективности управления персоналом
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление поведением персонала в организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Управление деловой карьерой сотрудников организации
Стоимость: 2000 руб.
Тип: Курсовая
Предмет: Управление персоналом
Организация рабочего места менеджера тур фирмы
Стоимость: 1600 руб.
Подготовительный этап аудиторской проверки очень важен для координации и определения перечня вопросов к клиенту и понимания особенностей аудируемого объекта. Аудитору важно знать понимать тонкости всех этапов планирования проверки, нюансы правового обеспечения условий договора на проведение аудита,….
Читать дальшеУправление персоналом (HR-менеджмент) представляет собой подход к руководству человеческими резервами, в основе которого лежит применение комплексных мер по выработке и внедрению действенной системы управления персоналом, сопровождающемуся созданием положительной репутации компании. На практике HR-….
Читать дальшеРеформирование бухгалтерского учета в России, которое связано с адаптацией национальной системы учета к требованиям рыночной экономики и международных стандартов ведения финансовых отчетностей, требует уточнения некоторых правил, в соответствии с которыми оно будет производится.Для достижения данны….
Читать дальшеЭластичность спроса по доходу определяется подобно тому, как определяется ценовая эластичность спроса в качестве степени количественного изменения дохода на 1%.Коэффициент эластичности спроса по доходу – это отношение относительного изменения объёма спроса на благо к относительному изменению дохода….
Читать дальше
