Задание
Контрольная работа по менеджменту за 18 дней. Работа нужна уже через 2-3 дня!
Работой доволен. Всё хорошо, аккуратно сделали. Спасибо менеджеру Наталии Шинкевич.
Работу оценили на 60 баллов из 100,оценка 4
Заказ выполнен, сдал с первого раза без дороботок
Сразу зачли, спасибо!
Быстро, добротно :)
Приняли с первого раза
Работы зачтена с первого раза без существенных замечаний. Выполнение работы раньше срока.
Очень вам благодарна,спасибо за такие короткие сроки все решили!!!
Спасибо, всё отлично!
Реально повезло с сайтом. Когда правда не успеваешь, работа, ребенок, курсы, сессия -всё в один период!!! Очень организовано и слажено. Спасибо вам!
Контрольная работа по теме "Кадровый консалтинг" в области менеджмента является важным этапом обучения студентов. Эта тема актуальна в современном бизнесе, так как кадры играют ключевую роль в успехе организации. В данной контрольной работе предлагается изучить основные принципы кадрового консалтинга и их применение в практике управления.
Кадровый консалтинг - это процесс предоставления профессиональной помощи в области управления персоналом. Он включает в себя анализ текущего состояния кадровой политики организации, разработку стратегии управления персоналом, подбор и адаптацию сотрудников, обучение и развитие персонала, а также мотивацию и стимулирование сотрудников.
Проведение контрольной работы по теме "Кадровый консалтинг" позволит студентам углубить свои знания в области управления персоналом, развить навыки анализа и принятия управленческих решений. Эта работа будет полезна как для самостоятельного изучения материала, так и для дальнейшего профессионального роста в сфере управления.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Под (от. лат. «столкновение») понимают столкновение целей, позиций, интересов, мнений или взглядов, которые являются противоположно направленными, так же острый спор или серьезное разногласие.В основу любого конфликта заложена ситуация, которая включает в себя:Другими словами, причина возникновени….
Читать дальшеКак у любой научной категории, понятие «конфликт» имеет большое количество различных трактовок. Рассмотрим наиболее обобщенное из них. Конфликт – это ситуация несогласия, возникшая между двумя, либо более сторонами, в качестве которых могут выступать конкретные лица, либо группы лиц. При этом, цель….
Читать дальшеВ функциональной структуре организации проекты могут иметь различные недостатки, однако эти недостатки можно преодолеть различными путями. Например, созданием проектной команды под грамотным управлением менеджера, которого иногда нанимают со стороны специально для руководства над проектом. Либо ру….
Читать дальшеВ настоящее время, к функциям современного руководителя принято относить: В случае несоответствия управленческой функции функциям объекта, ее принято признавать несвойственной и передают иным исполнителям, либо упраздняют. В случае выполнения функции другими работниками, для них она становится дубл….
Читать дальше
