Задание
Предмет: Основы теории и практики кадровой политики. Тема: Кадровый потенциал государственных органов РФ. Объем: 15-18 страниц. В работе должны быть только главы без подглав. Включить в работу авторов: Турчинов А. И., Сулемов В. А.
Требований как таковых не было. И работа была написала в связи с этим хорошо. Претензий ни к автору, ни к срокам сдачи нет.
Реферат выполнен достаточно хорошо. Все требуемые условия соблюдены. Работа оценена преподавателем высокими баллами. Оценку «хорошо» ставлю по той причине, что в работе были грамматические и пунктуационные ошибки, также присутствовало достаточное количество опечаток
Работу приняли без доработок! Спасибо!
спасибо большое, буду заказывать еще!
Все сделано быстро и качественно :)
Спасибо большое. Работа очень полно раскрыла тему. В очень короткий срок была сделано
быстро сделали, получила 4 из 5 от преподавателя
Вроде бы тоже всё прошло гладко
Спасибо большое вашему сайту за помощь в учебе.Очень довольна всем:качеством сделанных работ,скоростью выполнения рефератов и ответственностью.В прошлый мой заказ я неправильно перевела деньги,менеджер сделала перенаправление нужной суммы на верный заказ в считанные минуты,ошибка была исправленна.Буду продолжать к вам обращаться.Желаю вам оставаться такими же ответственными людьми, и процветания вашей компании.
В очередной раз превзошли ожидания! Спасибо!!
В современном обществе кадровый потенциал государственных органов Российской Федерации играет важную роль в обеспечении эффективного функционирования государственной системы. Он представляет собой совокупность квалификации, опыта и компетенций сотрудников, способных реализовать поставленные государством задачи.
В данном реферате мы проанализируем основные аспекты кадрового потенциала государственных органов РФ, выявим его особенности и проблемы, а также рассмотрим возможные пути повышения эффективности управления персоналом в данных организациях.
Этот реферат предназначен для студентов, желающих углубить свои знания в области управления персоналом и рассмотреть конкретные примеры из практики государственных органов РФ. Мы надеемся, что данная работа будет полезна и интересна для тех, кто интересуется современными тенденциями в управлении кадровым потенциалом.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Особенности управления персоналом в органах государственного и муниципального управления
Стоимость: 2200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Русские стереотипы поведения традиции ментальность
Стоимость: 1200 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Управление персоналом предприятий связи
Стоимость: 900 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Предмет управление персоналом в многонациональных корпорациях
Стоимость: 1100 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Лидерство в системе управления персоналом
Стоимость: 500 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Управление персоналом
Диагностика систем управления реферат писать по главам из учебника
Стоимость: 1600 руб.
Управленческие решения в организации принимаются средствами динамических и внутренне взаимосвязанных процессов, которые состоят из конкретных функций этих решений, представленных на рисунке ниже: Процесс постановки управленческой задачи состоит, прежде всего, из осознания необходимости в конкр….
Читать дальшеМаркетинг в науке — это разновидность маркетинга, используемая учреждениями образования и научными институтами с учетом особенностей их функционирования.Сфера научных интересов в маркетинге дает свою специфику его реализации. Деятельность научно-исследовательских организаций формирует определенные ….
Читать дальшеПрава и обязанности аудируемых лиц описаны в Законе об аудиторской деятельности Российской Федерации.Рассмотрим основные права аудируемых лиц. При заключении договора проведения аудита аудируемое лицо вправе:Аудируемое лицо вправе самостоятельно выбрать аудитора или аудиторскую компанию для проведе….
Читать дальшеЭволюционное развитие представлений о человеке показало, что человек как субъект экономической деятельности в научной литературе появился вместе с рядом понятий: рабочая сила, человеческие ресурсы, трудовые ресурсы, человеческий фактор, трудовой потенциал, человеческий капитал. Очень часто происход….
Читать дальше
